רופאים, מהנדסים, אנשי היי-טק או ביטוח - כמה אנחנו שווים? - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
סקר השכר הגדול

רופאים, מהנדסים, אנשי היי-טק או ביטוח - כמה אנחנו שווים?

זו היתה שנה טובה עבור אנשי פיתוח, עורכי דין עם ניסיון 
של 5-2 שנים, אנשי שיווק מנוסים, אנשי גבייה בתחום הכספים ואנשי שוק הון עם ניסיון בינלאומי עשיר - שהביקוש להם עלה,
 וכך גם שכרם ■ צעירים ונשים הרוויחו פחות

42תגובות

באחרונה פירסם ארגון OECD את רמת השכר הממוצעת במדינות החברות בארגון מאז 2000. הנתונים נושאים בשורה לא נעימה לשכירים בישראל: מדובר באחת המדינות הבודדות שבהן השכר הריאלי לא רק קפא, אלא אף ירד ב–1%. אם נוסיף לכך את יוקר המחיה המטפס, נבין מדוע גדל והולך מספר המשפחות המוגדרות עניות בישראל.

השנה ניסה ח"כ דב חנין (חד"ש) להוביל מהלך מהפכני להעלאת שכר המינימום ל–30 שקל לשעה, אך הניסיון לא צלח בשלב זה. עם זאת, לא מעט תפקידים בישראל מציעים משכורות נאות - כך עולה מסקר השכר הגדול שנסמך על נתוני חברות ההשמה קודקס המתמחה בהשמת עורכי דין ואנשי שיווק, מנפאואר, חברת ההשמה הרב־תחומית הגדולה בישראל, וקבוצת נישה המתמחה בהשמה להיי־טק. לרוב מדובר במקצועות חופשיים הדורשים השכלה ואף ניסיון. כמו כן, צעירים, בכל תחום, מרוויחים מעט.

פרויקט סוכות: לכל מה שאתם צריכים לדעת על תלוש השכר לחצו כאן

היי-טק: דרושים 
אנשי פיתוח

"שוק ההיי־טק נמצא בצמיחה משמעותית, ולמרות המלחמה כמות הגיוסים רק עלתה", אומרת פול צוקר, מנכ"לית קבוצת נישה. "הביקוש הגדול ביותר לעובדים נרשם בתחומי פיתוח אפליקציות המובייל וחברות האינטרנט בעולמות הגיימינג והמדיה. גם בתחומי הסייבר והביג־דאטה נרשמו עליות בביקוש לעובדים. מרבית הביקושים בחברות ההיי־טק הם לאנשי פיתוח המתמחים בתחומי ה–web ואפליקציות המובייל".

לדבריה, "מגמה נוספת היתה עלייה בביקוש בעיקר בנגב, שם הורחבו מרכזי הפיתוח. בנוסף, בתקופה שבה המרדף אחר הטאלנטים בשוק ההיי־טק צובר תאוצה, חברות משקיעות יותר מאמץ בשימור העובדים הטובים שלהן, על ידי שיפור התנאים והשכר, מתוך חשש לאבד את כל הידע שנצבר עם עזיבתו של העובד".

בדיקת מגמות השכר מבשרת טובות לאנשי הסייבר, המובייל, האינטרנט והביג־דאטה - תחומים שבהם עלה השכר ב–9%–17% יחסית ל–2012, שגם בה נרשמו עליות שכר נאות בתחומים אלה. עבור אנשי ציוד התקשורת והשבבים, החדשות חיוביות פחות: ירידה של 8%–9% בשכר, לאחר ששנה קודם לכן כבר ירדו המשכורות ב–6%–7%.

עריכת דין: גברים מרוויחים הרבה יותר

"בשנים האחרונות חזינו בירידה בהיקף העסקות המסחריות, ההנפקות והפעילות הכלכלית־מסחרית במשק", אומרת ליאת בן־צבי שבח, מנכ"לית חברת קודקס. "כתוצאה מכך, הכנסות המחלקות המסחריות במשרדים הגדולים קטנו, מה שהוביל להפחתה בשכר עורכי הדין ולהקפאה של העלאות שכר ב–2013. למרות זאת, ובשונה מענפים אחרים, ירד שכרם הממוצע של עורכי הדין בענף ב–3% בלבד ושמר על יציבות מתונה. במשרדים הבינוניים קיימת מגמה של סטגנציה במשכורות עורכי הדין הצעירים, ובמשרדים הקטנים ניכרה הפחתה בשכר - בין היתר, בשל הצפת השוק".

מנתוני הסקר עולות שלוש מגמות בולטות: שחיקה בשכר עורכי הדין הצעירים; עלייה חדה בביקושים לעורכי דין בעלי 2–5 שנות ניסיון ונכונות לשלם להם שכר ממוצע גבוה ביחס לשוק; וכן ירידה משמעותית בשכרם של עורכי הדין הוותיקים, שאינם בכירים. התחומים הרווחיים ביותר בענף המשפט ניצבים בצמרת הטבלה זה כמה שנים ברציפות, ובראשם ההיי־טק, המשפט המסחרי הבינלאומי והקניין הרוחני. התחומים הרווחיים ביותר מבחינת עורכי הדין הבכירים בחברות הם התאגידים, המיזוגים והרכישות, ניהול החוזים, הפצה והסכמי מכירות.

עוד נקודה למחשבה: נשים מרוויחות הרבה פחות מגברים - פער שמגיע ל–30%. כך, למשל, גבר שעובד 6–8 שנים בתחום יקבל 28,016 שקל בחודש, בעוד שאשה בעלת אותו ותק תשתכר רק 22,624 שקל בחודש. גבר שעובד יותר מ–9 שנים ירוויח 32,728 שקל בחודש, בעוד שעורכת דין עם אותו מספר שנות עבודה תקבל 25,174 שקל בחודש בלבד.

שיווק: הניסיון 
עדיין משתלם

בתחומי הדיגיטל והאונליין נרשמו ב–2013 קפיצות שכר גבוהות בהשוואה לעלייה של 5%–10%, שהיתה מקובלת בשנים האחרונות - כך מראים נתוני קודקס. קפיצות השכר נרשמו בעיקר בשלוש השנים הראשונות במקצוע. בתחומי השיווק המסורתיים נראו קפיצות קטנות יחסית לאורך שנים ארוכות של בניית וצבירת הניסיון.

בתחום המרקום (תקשורת שיווקית), למשל, נדרשות כ–6 שנות ניסיון בממוצע כדי לבסס מוניטין ויכולת מקצועית, שבצדה גם יכולת השתכרות גבוהה ביותר. בחלק מתחומי השיווק הקלאסי עדיין קיים סיכוי נמוך יחסית לשיפור משמעותי בשכר ובתנאים. כמו כן, גם בענף השיווק קיימים פערי שכר בולטים בין גברים לנשים.

כספים: דרישה גוברת בתחום הגבייה

חני יעקב, מנכ"לית מנפאואר פרופשיונל, מסבירה כי בתחום הכספים, התחלופה והגיוסים נובעים בעיקר ממעברים של בעלי תפקידים, ופחות מפתיחה של תקנים חדשים. "בתחום ראיית החשבון הביקושים דומים לשנים הקודמות. במשרות הבכירות יותר, כמו חשבים, מנהלי כספים וסמנכ"לי כספים, יש דרישה לניסיון מעולמות תוכן דומים ומספר המשרות הפתוחות אינו רב. גם לרואי חשבון בשנים הראשונות לעבודתם אין היצע גדול של משרות, ועל כל תפקיד מתמודדים לא מעט מועמדים. מנגד, רואי חשבון שהם יוצאי המשרדים הגדולים נהנים מביקוש גבוה יחסית".

עם זאת, בתחום הנהלת החשבונות גדל הביקוש למשרות גבייה בכל הדרגים - ממנהל חשבונות זוטר ועד מנהל חשבונות בכיר. ואולם התהליכים מתארכים, ויותר ויותר משרות מוקפאות. בכל מה שקשור לשכר נראה המשך למגמה של 2013: מספר מועמדים רב לכל משרה, ורמות השכר יורדות במעט. ב–2015, מעריכה יעקב, המצב יישאר סטטי.

שוק ההון: לאחר קיפאון - שנת צמיחה

שוק ההון היה במצב סטטי בשנים האחרונות. תקופת מיתון, מיזוגים ורכישות של בתי השקעות ורפורמות שונות בענף הביאו לירידה משמעותית בכמות הגיוסים ולתנודתיות נמוכה יותר בתחום כוח האדם.

ואולם צוקר מסבירה כי בשנה האחרונה ניתן לראות התעוררות מחודשת, עם כניסתן של חברות בינלאומיות לשוק. לדבריה, מסיבה זו נרשם ביקוש למועמדים בעלי יכולות רחבות מן הרגיל, הן בהכשרה והן בניסיון, ולכן נרשמה גם עלייה ברמת המשכורות. אנליסט, למשל, יקבל בתחילת דרכו 9–12 אלף שקל ברוטו בחודש, ומעל חמש שנות ניסיון תגדל משכורתו ל–18–20 אלף שקל בחודש.

כדי להיכנס לשוק ההון נדרשים השכלה וגם קשרים. שוק ההון עדיין נחשב מצומצם ואקסקלוסיבי יותר, והעובדים בו מוצאים לרוב תפקידים חדשים בשיטת "חבר מביא חבר" - מגמה שרק התחזקה בשנה החולפת.

ביומד: הביקוש עולה - השכר נשאר במקום

בתחום הביומד ניתן לראות כי אין התאמה בין הדרישה לעובדים לבין רמות השכר שלהם. על פי נתוני חברת נישה, בתחומי הקליניקה והרגולציה עלתה הדרישה לעובדים ב–6% ואתה גם רמת השכר (4%), אך בתחום בקרת האיכות עלתה הדרישה לעובדים ב–5% ללא שינוי בשכר, ואילו בתחום הפארמה הדרישה ירדה ב–4%, שוב, ללא שינוי בשכר. בשורות רעות לאנשי הביוטכנולוגיה והמכשור הרפואי, שם ירד הביקוש לעובדים ב–2%–4% ואתו גם השכר, באחוזים דומים.

משאבי אנוש: הלהיט החדש - גיוס ברשת

"ב–2014 היו מרבית הגיוסים בתחום משאבי אנוש לתפקידים בדרגים זוטרים יחסית, כמראיינים טלפוניים, ותפקידי ביניים, כרכזי גיוס ורכזי משאבי אנוש", אומרת יעקב. "לתפקיד רכזי גיוס נדרש ניסיון קודם. השנה היה ביקוש נמוך למשרות בכירות כמו סמנכ"לות, ולא היתה תחלופה גבוהה".

לדבריה, "השנה נוסף תחום חדש: עובדים המתמקדים בפיתוח גיוס דרך רשתות חברתיות ואיתור מועמדים ברשת. ארגונים קטנים מוכנים לשלם לתפקידי ניהול בתחום כ–12 אלף שקל בחודש, בעוד שבארגונים גדולים יותר השכר גבוה משמעותית - 16–18 אלף שקל ויותר, תלוי בשנות הניסיון".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#