אושר בקריאה שלישית חוק הפיצויים הכפולים לעובדת שמרוויחה פחות מעמיתיה - קריירה - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

אושר בקריאה שלישית חוק הפיצויים הכפולים לעובדת שמרוויחה פחות מעמיתיה

הצעת החוק ,שעברה היום בקריאה שנייה ושלישית בכנסת, קובעת כי עובדת שמרוויחה פחות מעמיתיה הגברים תוכל לתבוע פיצוי כפול ■ חוק נוסף קובע כי נטל הוכחת סיבת הפיטורים בשלוש השנים שלאחר הגשת תלונה בגין הטרדה מינית במקום עבודה, תהיה על המעסיק

10תגובות

שוויון בשכר הוא נושא שהחוק דורש כבר שנים רבות אלא שאם הופר הייתה עובדת שתבעה זכאית לפיצוי בגובה ההפרשים בלבד. פעמים רבות היה זה הסעיף שמנע את התביעה כיוון שזו היתה לא כדאית מבחינה כלכלית. היום (שני) עברה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק מהפכנית המאפשרת לדרוש פיצוי כפול הן על הפגיעה בכבודה ובמעמדה המקצועי, והן בגין הפרשי השכר.

"החוק במתכונתו הקודמת היווה את אחת הסיבות למיעוט התביעות בגין אפליה בשכר, על אף שכיחות התופעה. הצעת החוק מבקשת להרתיע מעסיקים מפני אפליה בגלל גובה הפיצויים הגבוה יותר שבתי המשפט מעתה יוכלו לפסוק, כמו גם לעודד נשים להעז להגיש תביעות" אומרת היוזמת ח"כ עליזה לביא.

"אפליה בשכר היא הרבה יותר מנזק כלכלי. היא נזק נפשי, פגיעה ביכולת הקידום, בתפיסה העצמית, היא משקפת זלזול ביכולת. אפליה בשכר מונעת קידום הכשרה מקצועית בארגון. שוט השכר מקבע נשים בתחתית ההיררכיה של הארגון ושל החברה – ועל כל זה יש לפצות", היא הוסיפה.

מיכל פתאל

עו"ד דנה נאור מנדאל משדולת הנשים בישראל, שותפה בפרויקט שוות ערך שסייע בקידום החוק, אמרה כי  "אנו תקווה כי עצם התיקון ירתיע מעסיקים ויגרום להם לבצע בדק בית משמעותי לסגירת פערי השכר המגדריים".

הצעת חוק זו מצטרפת לחוק שנכנס באחרונה לספר החוקים, בנוגע לשקיפות נתוני שכר לפי מגדר בחברות ממשלתיות ובחברות ציבוריות. שתי ההצעות, יחד עם יוזמה ראשונית פורצת דרך של יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי, ח"כ לביא, עם התאחדות התעשיינים - לטיפול מעמיק ובלתי מתפשר בבעיית פערי השכר בישראל, במגזר הציבורי והפרטי.

חוק נוסף שעבר היום קובע כי במקרה של פיטורים לאחר הטרדה מינית במקום העבודה נטל הוכחת סיבת הפיטורים בשלוש השנים שלאחר הגשת תלונה, יהיה על המעסיק. חברי כנסת, ביניהם משה פייגלין, טענו כי במהלך המלחמה אין לדון בנושאים מן הסוג הזה.

פייגלין אף טען כי אין לדבר על "פרחים ותקיפות מיניות" על כך ענתה לביא, שיזמה את החוק יחד עם מרכזי הסיוע לנפגעות תקיפה מינית: "קריאת חברי הכנסת שלא לקדם את הצעת החוק דווקא בימי המבצע היא שגויה - אנו רואות כי יש עלייה של למעלה מ-20% בנשים שפונות למרכזי הסיוע ולמקלטים לנשים מוכות מאז התחלת המבצע. החוק הוא הכרחי - לא ייתכן ש-92.4% מנפגעי הטרדה מינית בעבודה לא ידווחו בשל חשש לפגיעה במקום עבודתם לאור הגשת התלונה".

הצעת החוק מבקשת להקל על נפגעות ונפגעים להגיש תלונות, שכן סקר של משרד הכלכלה משנת 2011 מעיד על כך שרק 7.6% מהמוטרדים והמוטרדות מינית הגישו תלונה.

עו"ד ליאת קליין, היועצת המשפטית של איגוד מרכזי הסיוע: "מתוקף ניסיונו רב השנים באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית, ניתן לומר כי הטרדה מינית במקום העבודה, שהפכה זה מכבר ל"מכת מדינה". צריך לזכור כי לצד משמעות הפגיעה במוטרדים עצמם, לטיפול לקוי או להיעדר טיפול בהטרדות במקום העבודה ישנו מחיר כלכלי כבד, לא רק לנפגעים אלא למשק בכללותו.

"עם זאת, ואף כי מדובר בתופעה שכיחה מאוד, מוטרדות ומוטרדים רבים כיום חוששים להתלונן על הפגיעה בהם, כשהפחד המרכזי הוא כי הן יפגעו כתוצאה מהתלונה ומצבן במקום העבודה יורע, כפי שאכן קורה לא אחת. לפיכך, אנו סבורות כי החוק החדש עשוי לתקן את המצב הקיים ולסייע במיגור תופעת ההטרדות המיניות במקום העבודה שהינו בבחינת אינטרס ציבורי ראשון במעלה".

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: סיפורים, עצות וטיפים ממדור קריירה וניהול ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם