בית הדין לעבודה ממשיך לדחות ההחלטה על החזר חריגות השכר בחברת חשמל
עד היום שולמו יותר מ-100 מיליון שקל מתוך השכר שהוגדר כחריג
השופט רמי כהן, נשיא בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שעומד לפרוש מתפקידו בגיל 70 בפברואר 2015, ממשיך לדחות את קבלת ההחלטה בנושא החזר חריגות השכר בחברת חשמל. כהן רמז בהחלטה שקיבל שלשום כי החלטת הממונה על השכר באוצר מהווה בסיס למשא ומתן בין הצדדים.
באוקטובר 2013 דיווח הממונה על השכר באוצר, קובי אמסלם, כי נמצאו חריגות שכר בסך 150 מיליון שקל בשנה בחברת החשמל. אמסלם דרש את עצירת התשלומים באופן מיידי, וכן החזר רטרואקטיבי בן 3 שנים לעובדים ושנתיים לגימלאים. החברה והעובדים פנו לבית הדין לענייני עבודה בחיפה ומאז מתנהל הדיון בהחלטת הממונה בעצלתיים, כשהשופט דוחה שוב ושוב את ההחלטה.
לפני כשבוע התייצב הממונה על השכר באוצר לחקירה בבית המשפט, לאחר שנקרא אל דוכן עדים על ידי השופט, שחילק את הדיון לשני חלקים: השאלה כיצד קיבל הממונה את ההחלטה והאם בסמכותו לקבלה - והחריגות עצמן. במהלך החקירה הביע השופט כהן דיעה נחרצת וקבע שוב ושוב כי יש לטפל בחריגות רק במסגרת הרפורמה הצפויה, מבלי להתחשב בעובדה שהרפורמה עדיין לא יצאה לפועל, אך התשלומים החריגים ממשיכים לזרום.
בניגוד למה שאמר בדיון הקודם, החליט שלשום השופט כהן לשוב ולבקש מהצדדים להתייחס לשני הנושאים בנפרד. "דומני שראוי לחזור למתווה הקודם, לאמור, לדון, במתווה שסוכם על פיצול הדיון: תחילה, יגישו הצדדים סיכומים לגבי שאלת המעטפת של החלטת הממונה ... רק לאחר שתינתן החלטה בשאלה זאת, ולפיה יתברר הצורך בשאלת גילוי המסמכים הנוגעת לשאלת תקיפות החלטת הממונה לגופה" כתב כהן בהחלטתו. השופט קבע כי הסיכומים ל"שאלת המעטפת" יוגשו על ידי כל הצדדים עד 10 באוגוסט.
הסעיף האחרון בהחלטת השופט לא פחות מעניין, ורומז כי הכל פתוח וכי החלטת הממונה על השכר באוצר אינה בהכרח סוף פסוק אלא המלצה או בסיס ראשוני למשא ומתן. "בית הדין שב ומציע לצדדים לאמץ את ההצעה שעלתה בדיון האחרון לפיה ראוי ורצוי לנהל משא ומתן על דרך יישום בחלקן או בשלמותן, ובמועדים בהם יתחיל היישום", סיכם כהן.




תגובות
דלג על התגובותתודה!
תגובתך נקלטה בהצלחה, ותפורסם על פי מדיניות המערכת
באפשרותך לקבל התראה בדוא"ל כאשר תגובתך תאושר ותפורסם.
אנא המתינו……
תודה!
תגובתך נקלטה בהצלחה, ותפורסם על פי מדיניות המערכת
אירעה שגיאה בעת שליחת התגובה
אנא נסה שנית במועד מאוחר יותר