בית הדין לעבודה: מעסיק היפלה עובדת על רקע הריון וישלם 52 אלף שקל - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בית הדין לעבודה: מעסיק היפלה עובדת על רקע הריון וישלם 52 אלף שקל

בית הדין בבאר שבע קיבל את תביעתה של עובדת שטענה שחברת א.ס.י טכנולוגיות והנדסה שינתה את יחסה אחרי שנכנסה להריון ■ נציגת שוויון הזדמנויות בעבודה בדרום: "המקרה מלמד כי אפליית נשים על רקע הריון עדיין קיימת ובהיקפים מדאיגים". החברה: "לא היה ולא נברא. שוקלים ערעור"

3תגובות

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קיבל באחרונה את תביעתה של עובדת שטענה שהופלתה על רקע הריונה והורה לפצותה ב–52 אלף שקל.

בית הדין קיבל את טענות העובדת, שיוצגה על ידי עו"ד אינה סולטנוביץ'־דוד, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במחוז ירושלים והדרום, וקבע כי חברת א.ס.י. טכנולוגיות והנדסה בע"מ הפלתה אותה על רקע הריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, והפרה את חוק עבודת נשים.

ההרכב, בראשות השופטת יעל אנגלברג שהם, קיבל את כל טענות העובדת, ופסק לטובתה סך של 52 אלף שקל, מתוכם פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים בסך של 15 אלף שקל. פיצוי בגין הפרת חוק השוויון בסך של 30 אלף שקל. ועוד 7,000 שקל הוצאות משפט.

אישה בהריון
דרימסטיים

בית הדין האזורי ביקר בחריפות את התנהלות החברה, ואישר כי היא לוקה בגישה סטריאוטיפית פסולה בנוגע לנשים הרות בכלל, ובתפישה סטריאוטיפית כאילו כל עובדת הרה, נוטה לנצל את הריונה להתעשרות על גב המעסיק, בפרט. בין היתר, נקבע כי החברה שינתה את יחסה לעובדת לאחר שהודיעה על הריונה, צמצמה את היקף עבודתה, פגעה בתנאי עבודתה וניסתה לבודד אותה מחבריה לעבודה.

עו"ד סולטנוביץ'־דוד, ברכה על פסק הדין: "המקרה מלמד כי אפליית נשים על רקע הריון ואמהות עדיין קיימת בשוק העבודה הישראלי ובהיקפים מדאיגים. מעבר להגישה הסטריאוטיפית, שאין לה מקום בחברה מתקדמת, הרי שהמעסיק גם הפסיד עובדת שללא ספק יכלה להמשיך ולתרום לחברה בעת הריונה ולאחריו, לא פחות מתרומתה לפניו". 

מנכל החברה אולג כץ טען כי "אם קוראים היטב את פסק הדין מגלים כי בית המשפט לא מצא שום דבר בנושא אפליה. לא פיטרנו אותה, שילמנו לה את מלוא זכויותיה ואנחנו ניזוקנו. אנחנו שוקלים ערעור. בית המשפט פוסק תמיד לטובת העובד גם אם מדובר במעסיק הטוב בעולם".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#