ירידה של 5% בשיעור הנשים בהנהלות חברות ת"א 100 - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ירידה של 5% בשיעור הנשים בהנהלות חברות ת"א 100

כך קובע דו"ח קטליסט 2013 ■ עם זאת, מבדיקה שערכה BDI עולה שהשנה ישנן 8 מנכ"ליות ב-100 החברות המובילות במשק, כפול לעומת שנה קודמת

ב-2013 נרשמה ירידה בשיעור הנשים המנהלות בחברות תל אביב 100 (100 החברות שמניותיהן הן בעלות שווי השוק הגבוה ביותר בורסה לניירות ערך בתל אביב), לעומת השנה הקודמת – כך עולה מדו"ח קטליסט העדכני שפורסם לקראת יום האשה הבינלאומי שיצוין בשבת. מדד קטליסט הבינלאומי הגיע לפני כארבע שנים לישראל ביוזמת קבוצת שטראוס ושדולת הנשים בישראל.

על-פי הדו"ח, ב-2013 ירד שיעור הנשים בהנהלות חברות תל אביב 100 ב-5%, מ-20% ב-2012 ל-19% ב-2013. כן חלה ירידה של 5% בשיעור המנכ"ליות בחברות תל אביב 100 (מ-7.9% ב-2012 ל-7.5% ב-2013) וירידה של 33% בשיעור הנשים המכהנות בתפקיד יו"ר דירקטוריון (2% לעומת 3% ב-2012).

סך הכל, במשק כולו, ירד ב-9% שיעורן של נשים בתפקידים ניהוליים במשק מ-34% ל-31%.

אך יש גם בשורות חיוביות: ב-2013 חלה עלייה בשיעור הנשים בדירקטוריונים (17.2% לעומת 16.6%), ועליות נוספות נרשמו בשיעור הנשים המכהנות בדירקטוריון של יותר מחברה אחת (16% לעומת 11%) וכן בשיעור החברות בהן המנהלות הבכירות מהוות יותר מרבע מההנהלה (38% ב-2013 לעומת 35% בשנה שעברה). סך הכל, נשים מכהנות בתפקידי ניהול ב-83% מחברות ת"א 100.

מהשוואה בינלאומית שבין מדדי ת"א 100 למדדי בורסה במדינות אחרות, עולה שישראל נעקפת בידי מדד הבורסה בדרום אפריקה – שם ייצוג הנשים בניהול הבכיר הוא 22% (אצלנו כאמור 19%). אולם מצבנו טוב יותר לעומת ארה"ב (מדד פרוצ'ן 500; 17%), קנדה (מדד 500 FP; 18.1%), ואוסטרליה (200 ASX; 10%).

עופרה שטראוס, יו"ר קבוצת שטראוס, אמרה נוכח הממצאים: "דווקא בשנה בה יותר נשים השתלבו בעמדות מפתח בדרג הפוליטי והציבורי – המגזר העסקי מציין שנה של נסיגה בייצוג הנשים בתפקידי ניהול בחברות הגדולות במשק. שילובן של נשים בהנהלת החברות הציבוריות הוא לא רק צורך השעה אלא הוא גם מחויב המציאות בסביבה העסקית הדינמית והמתפתחת של מדינת ישראל. השיח הגובר במדינה על יכולתן של נשים להתקדם ולהצליח עדיין לא מתורגם לשינוי מהותי במספרים".

ד"ר גלית דשא ,מנכ"לית שדולת הנשים: "דלת הכניסה לדירקטוריונים של חברות נשארת סגורה למחצה והעוברות בה הן אלו שהצליחו לפרוץ לעצמן דרך. בניגוד למגמות המוטמעות בצורות שונות במדינות אירופה, החקיקה בישראל איננה פועלת בצורה נרחבת כדי לעודד ארגונים להרחיב את הייצוג הנשי בקרב הדירקטוריונים שלהם".

 

רק 8 מנכ"ליות

גם חברת המידע העסקי BDI-COFACE ערכה בחינה של מעמדן של נשים בהנהלות החברות המובילות במשק ומצאה שב-100 החברות המובילות בישראל ישנן 8 מנכ"ליות – מספר כפול לעומת מספרן ב-2013. בחברה מציינים: "אמנם הוכפל מספר המנכ"ליות, אך עדיין מדובר בשיעור נמוך יחסית לחלקם של המנכ"לים הגברים ב-100 החברות המובילות". החברה מדרגת את 500 החברות המובילות בהתאם לקריטריונים כמו רווחיות, הכנסות, מוסר תשלומים, צמיחה, חדשנות ותרומה לקהילה.

מספר המנכ"ליות ב-500 החברות המובילות מסתכם ב-27 (שיעור של 5.4%), ואילו מספר המנכ"ליות ב-300 החברות המובילות מסתכם ב-19 (שיעור של 6.3%). עוד מתברר, שרק שתי נשים תופסות את תפקיד היו"ר ב-100 החברות המובילות בישראל, ואילו מספר הנשים בתפקיד היו"ר ב-500 החברות המובילות מסתכם בתשע בלבד, כלומר שיעור של 1.8%.

תהילה ינאי, מנכ"ל משותפת בחברת BDI-COFACE אמרה ביחס לממצאים: "זוהי תעודת עניות למשק. חברות המשכילות למצות את מלוא פוטנציאל ההון האנושי שלהן, גם של הנשים המועסקות, הן בעלות יתרון מוּבנה, ובאופן כללי הן גם כאלו שמפגינות פתיחוּת וגמישות מחשבה שמאוד רלוונטיות להצלחה במגזר העסקי".

BDI בחנה את שיעור הנשים המנהלות (מנכ"ליות או יו"ריות) ב-100 החברות המובילות, בחלוקה לפי תעשיות. בענף שירותי כוח אדם, שיעור הנשים המנהלות עומד על 100%: בחברת מנפאואר ישראל, דליה נרקיס (יוסף) ומיכל דן הראל כיו"ר ומנכ"לית החברה בהתאמה, וכן אורית לוריא בנבנישתי המכהנת כמנכ"לית חברת תיגבור. בענף רשתות הלבשה, טקסטיל ובתי כל-בו שיעור המנהלות הוא 43%, כשטליה פורת, אירית רוסנסקי ואסתר רוטר משמשות מנכ"ליות בחברות פוקס - ויזל, זארה פול & בר וקסטרו בהתאמה.

במגזר הפיננסים הכולל את ענפי הבנקאות, ביטוח וכרטיסי אשראי, שיעור הנשים המנהלות (יו"ר ומנכ"ל) הוא כ- 19%. בחלוקה לענפי הפיננסים עולה כי בענף כרטיסי האשראי 33% מנהלות נשים הודות ליו"ר ישראכרט אירית איזקסון. ברוב התעשיות האחרות שיעור הנשים כמנהלות מובילות נמוך יותר.
 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#