הצעת חוק: עובדת שמרוויחה פחות מעמיתיה הגברים תוכל לתבוע פיצויים - קריירה - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הצעת חוק: עובדת שמרוויחה פחות מעמיתיה הגברים תוכל לתבוע פיצויים

הצעת החוק, שיזמה ח"כ עליזה לביא, היא פרי יוזמה משותפת של פרויקט שוות ערך לקידום שכר שווה בישראל

23תגובות

עדת השרים לחקיקה צפויה לאשר היום (יום א') את הצעת החוק לשכר שווה לעובדת ולעובד - פיצויים בשל נזק שאינו ממוני ונגישות למידע מהמעסיק, של יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה ח"כ עליזה לביא (יש עתיד).

לפי הצעת החוק עובדת שמרוויחה פחות מעמיתיה הגברים תוכל לתבוע פיצויים גם על הפגיעה בכבודה ובמעמדה המקצועי של העובדת נוכח הפליה.

התיקון המוצע מבקש להבטיח תנאי העסקה הולמים ושוויוניים. הצעת החוק היא פרי יוזמה משותפת של פרויקט שוות ערך לקידום שכר שווה בישראל בו חברים: שתיל, שדולת הנשים בישראל, מרכז אדווה ונציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה.

לביא אמרה כי "חוק שכר שווה שמטרתו להבטיח שכר שווה לעובדת ולעובד, נחל למעשה כישלון השב ומתגלה לנו בכל בדיקה בשטח - נשים מרוויחות בחודש, בממוצע, 66% מהכנסתם החודשית של הגברים".

לדבריה, "ניסיונות לכמת את הפגיעה שבאפליה בערכים ממוניים כשלו ותביעות שהוגשו התקשו להשיג נתונים על מנת להוכיח את הנזק הכספי שיבטיח פיצויים לעובדות נפגעות. לכן נדרש תיקון לחוק שיאפשר לעובדות מופלות לקבל את הפיצוי המגיע להן. גם כיום עובדת מופלה רשאית לתבוע פיצוי מן המעסיק, אבל האפשרות לתבוע גם בגין נזק לא ממוני, כלומר על הפגיעה בכבודה ובמעמדה המקצועי, תרחיב את האפשרויות לפצות עובדות מופלות, תרתיע מעסיקים מאפליה כזו ותגביר את המודעות הציבורית למשמעותה של אפליה ולהשלכותיה החברתיות".
 

מיכל פתאל

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: סיפורים, עצות וטיפים ממדור קריירה וניהול ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם