מתייצבים למילואים כחוק? סכנת פיטורים לפניכם - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מתייצבים למילואים כחוק? סכנת פיטורים לפניכם

מספר התלונות על פיטורים מהעבודה עקב שירות מילואים גדל והולך, ותביעות לפיצויים בעניין כבר הוגשו נגד חברות כמו אל על ומגה ■ 
כעת מתגבשת יוזמה להגדלת הקנסות על מעסיקים: "דרושים מקלות נגד החברות הפוגעות. מילואים הם לא פריווילגיה, אלא צורך לאומי"

25תגובות

רונן ‏(שם בדוי‏) עסק במגוון עבודות מאז השתחרר מהשירות הסדיר בצה"ל, אבל את הקריירה האמיתית הוא רצה לעשות בתחום המסחר. נכון יותר: להיות מנהל בעסק המגלגל מיליונים. אלא שרונן, 35, לא תיאר לעצמו סיכון בלתי צפוי שהוא לוקח: מכיוון שהוא מסור לגדוד המילואים שלו, ומתייצב מדי שנה למשימות המורכבות שהגדוד מבצע באזורים רגישים, הוא פוטר מעבודתו.

הנציבה בפועל לשוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה, עו"ד אינה דויד סולטנוביץ', אומרת שפיטורי עובדים על רקע יציאתם לשירות מילואים היא תופעה מתרחבת - ב–2012 הגיעה ל–17% מכלל הפניות שמגיעות אל הנציבות בשנה. הנציבה הוסיפה כי יש מדי שנה יש עלייה במספר הפונים לנציבות בתלונה על פיטוריהם עקב שירות מילואים: ב–2012 היו 58 פניות; שנה קודם לכן, ב–2011, היו 39 פניות ואילו ב–2010 הגיעו לנציבות 28 פניות.

לדבריה, פיטורים בשל שירות מילואים הם תופעה מכוערת לא פחות מפיטורי עובדות שיצאו לחופשת לידה. "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה מחמת קריאה לשירות מילואים", מבהירה דויד סולטנוביץ'. "אין לפטר עובד בתקופת המילואים וגם לא 30 יום אחריהם, אלא אם כן התקבל היתר לכך מוועדת התעסוקה הממשלתית. היתר כזה יכול להינתן רק אם המעסיק הוכיח שפיטורי העובד אינם קשורים למילואים".

אילן אסייג

כתבות נוספות ב-TheMarker

"נכנס לניתוח ב-4 בבוקר, דקה אחרי שנרדמתי - ואמון על חייה של יולדת והתינוק שלה"

לשלם 30 אלף שקל בשנה? סטודנטים למשפטים בשדרות ובצפת: "אנחנו עדיפים על בוגרי מכללות יקרות"

המקרה של רונן אינו יוצא דופן. לפני שלוש שנים הוא התקבל לעבודה במגה קמעונות מקבוצת אלון אחזקות הרבוע הכחול. הוא השתתף בקורס מקצועי, סיים בציון גבוה והנהלת הרשת הציבה אותו בתפקיד סגן מנהל בסניף גדול. רונן עמד יפה ביעדי המכירות וכך היה גם כשעבר לתפקיד סגן מנהל סניף גדול אחר של מגה.

הקריירה נראתה מבטיחה, עד שבתחילת 2012 קיבל צו התייצבות למילואים לשלושה שבועות וחצי בתקופת חג הפסח. "הודעתי למינהלת האזור שאני עומד לצאת לשירות מילואים ממושך, ולכן על הסניף להיערך ולמצוא פתרון לתקופת ההיעדרות שלי, באחת התקופות הכי עמוסות בשנה", הוא מספר. אלא שהזימון למילואים לא התקבל בחיוב על ידי הנהלת הסניף, שדרשה ממנו לחתום על בקשה לוועדה לתיאום מילואים במשרד הביטחון ‏(ולת"ם‏) כדי שזו תפטור אותו מהעול.

"ניסיתי להתנגד לרעיון הפנייה לוולת"ם", מספר רונן. "הסברתי שמדובר בשירות חשוב, אבל נאמר לי באופן חד משמעי, ובטון קצת מאיים, ש'הדבר לא ייראה יפה במערכת, ושאני צריך לחתום; בלית ברירה חתמתי". לרוע המזל, הוולת"ם נדחה ואף משך השירות לא קוצר. כמה ימים לאחר הדחייה נקרא העובד המצטיין למנהלת כוח האדם, וזו הודיעה לו שיזומן לשימוע לפני פיטורים. "פגישת השימוע היתה קצרה וקרה", הוא מספר. "הממונים עליו לא העלו בה טענות מקצועיות כלפי, וברור היה שכל חטאי היה שירות המילואים".

בימים אלה מתבררת בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תביעה שהגיש רונן נגד מגה. מהתביעה עולה שנציג מגה עצמו התייצב בפני ולת"ם ושיבח את רונן ואת תרומתו לחברה. רונן תובע פיצויים בסך 165 אלף שקל על אובדן השתכרות ועל עוגמת הנפש שנגרמה לו. מגה, כמובן, מכחישה מכל וכל. "התובע סירב לבצע את הוראות הממונים עליו, סירב לקבל את מרותם ובוודאי שלא היה דוגמה אישית כמי שמילא תפקיד ניהולי בחברה", טענה.

"מילואים באוגוסט? לא מאשרת"

סיפור דומה מספרת רונית ‏(שם בדוי‏). באפריל 2012 התקבלה רונית, 24, לקורס דיילות קרקע באל על, ושבוע לאחר שהחל הקורס היא קיבלה צו התייצבות למילואים למשך חודש בקיץ שבאותה שנה.

"מיד עם קבלת הצו עידכנתי את מנהלת משאבי האנוש של אל על בנוגע לצו המילואים שבידי", אומרת רונית. "כבר בשיחה הטלפונית הראשונה המנהלת הודיעה לי שהיציאה למילואים אינה מקובלת וכי היא אינה מאשרת לי לצאת לשירות הזה. בימים שלאחר מכן המנהלת אמרה לי: 'אין דבר כזה לעשות מילואים באוגוסט כי זו שיא עונת התיירות והטיסות. אם את רוצה בכל את לעשות מילואים אני מאוד מעריכה את זה, אבל דרכינו ייפרדו'. מנהלת אחרת הטיחה בי ביקורת על כך שאני כאשה משרתת במילואים".

לדברי רונית, בעקבות דרישת החברה, היא הגישה לוולת"ם בקשה להשתחרר משירות המילואים המתוכנן. הבקשה נדחתה, אבל מפקד הפלוגה שלה הודיע לאל על כי לאור בקשותיה הרבות הוא מסכים לקצר את השירות לשבועיים וחצי. "יצאתי למילואים, ומאותו רגע היחס אלי מצד הממונים השתנה מהקצה אל הקצה", היא מספרת.

בתביעה שהגישה נגד אל על טוענת רונית כי לאחר שובה מהמילואים היא החלה לספוג ביקורת על תפקודה, אף כי הישגיה במהלך קורס הדיילות היו ללא רבב ואף גבוהים מאלה של שאר חבריה לקורס. בעקבות ההערות היא קיבלה מכתב פיטורים. לדבריה, באמירות מפורשות הובהר לה ‏(השיחות מוקלטות‏) שפיטוריה נובעים בשל "חוצפתה" והתעקשותה לצאת למילואים במועד שאינו על דעתה של אל על. היא דורשת מהחברה פיצויים בסך 207 אלף שקל.

תומר אפלבאום

במקביל פנתה רונית בתלונה נגד אל על לנציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במחוז תל אביב והמרכז, עו"ד שירי לב־רן לביא. זו הודיעה לחברה כי היא עוברת עבירה פלילית בכך שפיטרה עובדת שזומנה לשירות מילואים. ואולם הנהלת החברה השיבה לנציבה שהיא "דוחה מכל וכל את הניסיון לקשור בין חוסר ההתאמה של העובדת לתפקיד של דיילת קרקע לבין צאתה למילואים". לטענת אל על, מדובר בטענות סרק.

"כשחזרתי התחלתי לקבל משוב שלילי"

בן־ציון ‏(השם המלא שמור במערכת‏) עובד כיום באחד הבנקים במעמד של עובד זמני, וממתין לקבלת הקביעות הניתנת בבנקים לאחר ארבע שנות עבודה. "קביעות משולה לריצה למרחקים ארוכים", הוא אומר. "ברגע שהגעת אליה, אתה יכול להירגע ולדעת שעתידך התעסוקתי והכלכלי מובטח".

ואולם, בן ציון חושש. בסוף 2012 הוא יצא לשירות מילואים של קרוב לחודש ימים. את צו המילואים הוא קיבל שלושה חודשים לפני מועד ההתייצבות, ומיהר לדווח עליו לראש המחלקה. הוא מספר: "חודש לפני היציאה למילואים, המנהל זימן אותי לחדרו ואמר לי שאינו רוצה שאצא לשירות, בגלל עומס העבודה במחלקה.

"כשחזרתי מהמילואים, פתאום, ובפעם הראשונה מאז התקבלתי לעבודה בבנק, התחלתי לקבל משוב שלילי. כבר נקבע לי מסלול קידום בתפקיד ובשכר, צברתי הערכות טובות וזכיתי פעמיים בבונוס כספי יפה. העובדים סביבי כינו אותי סופרמן, אבל הנה פלא: במסגרת ההערכות החדשות נקבע שאני לא עומד ביעדים, שההתרשמות ממני אינה חיובית ושאני מגלה חוסר מחויבות לארגון". נכון לעכשיו, בן־ציון לא פוטר מעבודתו, אבל לנוכח ההערות המסויגות שהוא מקבל מהממונים עליו ואי הוודאות באשר לקידומו למעמד של קבוע, הוא חש שעננת הפיטורים מרחפת מעליו.

עו"ד רם גמליאל, מילואימניק פעיל העוסק כבר שנים בטיפול בתלונות על רקע זה, יוזם הצעת חוק לתיקון חוק חיילים משוחררים והחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, במטרה להתמודד עם התגברות התופעה של פגיעה בעובדים רק משום ששירתו במילואים. "החוק הקיים אינו עושה את מלאכתו באופן מספיק ותופעה של פיטורי אנשי מילואים ממקומות עבודתם רק מתרחבת", אומר גמליאל. "נכון שיציאתו של עובד למילואים יכולה לפגוע בעסק, אבל מילואים הם לא פריוולגיה, אלא, מה לעשות, צורך לאומי. אז יפה שיש מבצע 'מגן המילואים' למעסיקים התומכים בצורות שונות במילואימניקים שלהם, אבל זה דווקא מראה שיש יותר מדי מעסיקים הפוגעים בעובדים אלה. לא די בגזרים. דרושים מקלות כנגד החברות הפוגעות. היעדר אכיפה, אפטיות, קנסות נמוכים של כמה אלפי שקלים, רק מדרבנים מעסיקים ללחוץ על העובדים שלא לצאת למילואים ואת זה יש לתקן".

אז אתה מציע להעלות את גובה הקנס?

אלדד רפאלי

"כיום משתלם למעסיק לפטר עובד כי גם אם הוא יגיע לבית המשפט וגם אם יידרש לשלם, הסכומים מגוחכים. כמה חברי כנסת, בהם יריב לוין, כבר הרימו את הכפפה. חייבים להרתיע מעסיקים מפיטורי גברים ונשים שיצאו לשירות מילואים. מדובר בזכות, לא בחובה. במקום שיריעו לאנשים האלה, רק 4% מכלל האוכלוסייה, פוגעים בהם".

בתגובה נמסר מאל על: "הנושא נמצא בדיון בבית הדין לעבודה. ככלל, רבים מעובדי אל על בקרקע ובאוויר משרתים במילואים ימים רבים, כולל מנכ"ל אל על אליעזר שקדי, והחברה גאה על כך". ממגה נמסר: "פיטורי העובד נעשו לפני יציאתו לשירות מילואים וללא קשר אליהם. הוא פוטר על רקע חוסר התאמתו ואי שביעות רצון מתפקודו ולאחר הזדמנויות רבות שניתנו לו לשיפור התנהגותו. מגה מעסיקה עובדים רבים המשרתים במילואים ומוקירה את תרומתם".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#