הסכם שכר בכ.א.ל: העובדים יקבלו תוספת של עד 35% בארבע שנים - קריירה - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הסכם שכר בכ.א.ל: העובדים יקבלו תוספת של עד 35% בארבע שנים

העובדים יקבלו הטבות נוספות: יוגדלו ההפרשות לפנסיה, החברה תשתתף במימון גני ילדים וקייטנות ויוגדל התשלום עבור ימי הבראה

7תגובות

ההסתדרות והנהלת חברת כרטיסי האשראי כ.א.ל. חתמו לפנות בוקר על הסכם שכר קיבוצי ל-1,400 עובדי הקבוצה. מדובר בהסכם הנחתם זו הפעם הראשונה בחברה, הנמנית עם קבוצת בנק דיסקונט. עובדי החברה התאגדו במסגרת ההסתדרות באפריל והקימו ועד עובדים.

ההסכם, שהוא לתקופה של 4 שנים מעניק לעובדים תוספת שכר דיפרנציאלית של 25% עבור 2011 ועוד תוספת דיפרנציאלית של 3.5% לכל אחת משלוש השנים הבאות. הדיפרנציאליות תתבטא בכך שעובדים בעלי שכר נמוך וגם כאלה שתפוקתם גבוהה יקבלו תוספת גבוהה יותר לעומת עובדים אחרים. בנוסף לכך כל עובד בכ.א.ל יקבל "מענק חתימה" (לרגל החתימה על ההסכם) בסך 550 שקל עד 4,750 שקל. גובה המענק לעובד ייקבע לפי שני קריטריונים: הוותק בעבודה ומי שמעוסק בתחום שירות הלקוחות.

על ההסכם, שגובש במשרדו של עו"ד נחום פינברג המייצג את הנהלת כ.א.ל, חתמו יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן, מנכ"ל החברה ישראל דוד, עורכי הדין בני כהן, אמיר באשה ואלי כהן המייצגים את העובדים, יו"ר ועד העובדים, אופיר הרפז והיועצת המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי עו"ד מיה פרי-אלתרמן.

לפי ההסכם, בנוסף להעלאת השכר, העובדים יקבלו הטבות נוספות: יוגדלו ההפרשות לפנסיה, החברה תשתתף במימון גני ילדים וקייטנות, יוגדל התשלום עבור ימי הבראה, תוגדל המכסה השנתית של ימי חופשה ויונהגו קרן השתלמות, מענקי יובל לעובדים ותיקים, תוספת ביגוד, החזר הוצאות נסיעה בסכום מוגדל, מילגות לילדי העובדים המתחילים בלימודים אקדמיים, נופש שנתי לכלל העובדים, תווי שי לחג ויוקצה תקציב לרווחה, תרבות, ספורט וגיבוש.

העובדים אף קיבלו הגנה מסויימת מפני פיטורים. אלה ייעשו תוך הסכמה בין ההנהלה לוועד ובמקרה של חילוקי דיעות בין הצדדים בנוגע לפיטורים, אלה יועברו להכרעה של בורר שייבחר בהסכמה בין הצדדים.

ניסנקורן אמר כי "מדובר ביום היסטורי לעובדי החברה, המצטרפים לעבודה המאורגנת ומקבלים שידרוג משמעותי בתנאי עבודתם. אני מברך את מנכ"ל החברה שכיבד את רצונם של העובדים להתאגד". מנכ"ל כ.א.ל. דוד אמר שההסכם מניח תשתית איתנה למערכת יחסי העבודה בחברה. יו"ר הוועד הרפז אמר כי "מצבם של העובדים ישתנה לטובה, בשל השיפור בשכר והגברת הביטחון התעסוקתי".

הסכם קיבוצי ראשון זה מצטרף לשורה של הסכמי שכר קיבוציים שחתמה לאחרונה ההסתדרות במקומות עבודה בהם העובדים התאגדו והקימו ועדי עובדי חדשים, כמו, למשל, ישראכרט, בנק דיסקונט למשכנתאות, טבעול, סונול וש.ל.ה. (חברה בת של שירותי בריאות כללית לרפואה משלימה). בשנה וחצי האחרונות התאגדו בהסתדרות 40 אלף עובדים ב-50 מקומות עבודה.
 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#