מעבדה לניהול | "אווירה רעילה בארגון? תפסיקו לתקן אנשים. הם בדרך כלל לא הבעיה"

רופאים בבית חולים גדול הזמינו את היועץ הארגוני פרופ' ברוך שמעוני לחקור את הסיבות לאווירה הרעילה במחלקה ■ אף שתלו את האשם באחת הקולגות — הם הופתעו כשנחשפה בפניהם הבעיה האמיתית

טלי חרותי-סובר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
טלי חרותי-סובר

"רופאים בכירים הזמינו אותי למחלקה גדולה בבית חולים גדול ומוכר בישראל, כדי להבין מדוע האווירה שם כל כך רעילה", מספר פרופ' ברוך שמעוני, מקים התוכנית לייעוץ ארגוני באוניברסיטת בר אילן. "המזמינים הסבירו לי שיש להם עובדת שמוציאה אותם מדעתם. אף שהיא רופאה מצוינת ובעלת יתרונות אדירים, היא מחרחרת מלחמה, מדברת לא יפה ולא נותנת לאנשים לעבוד. לתפישתם עבדה איתם מפלצת, והשאלה היתה מה עושים".

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker