ההתלבטות של המעסיקים: האם לאפשר רק לעובדים מחוסנים להגיע?

לפי האגודה לזכויות האזרח ו"קו לעובד", מעסיק לא יכול לפגוע בפרנסתו של עובד שמסרב להתחסן - בלי שזה מעוגן בחקיקה ■ לעומת זאת, בידי התאחדות התעשיינים חוות דעת משפטית שלפיה ניתן להוציא לחל"ת עובד שלא ניתן להעסיקו מרחוק ומסרב להתחסן או להיבדק באופן תכוף

אפרת נוימן
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
אפרת נוימן

מעסיקים רבים מצויים כיום בהתלבטות. מצד אחד הם רוצים להחזיר את הפעילות לקווים של שגרה, עד כמה שניתן, ומצד שני הם רוצים לדאוג למקום עבודה בטוח.

וכאן מתחילות השאלות: האם בכלל ניתן לשאול עובדים אם הם התחסנו? האם ניתן לחייב עובד שלא התחסן ונדרש להגיע לעבודה לערוך בדיקות קורונה שגרתיות? האם ניתן לבקש מעובדים שלא התחסנו לעבוד מהבית? שאלות נוספות נוגעות לעובדים שלא מתחסנים בשל חששות שלהם כמו עובדת בהריון, מי שמניקה או עובדת בהליך של טיפולי פוריות. האם ניתן להטיל עליהם הגבלות?

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker