בחברת היי-טק המעסיקה יותר מ-1,000 ישראלים נתקלו בתופעה מדאיגה: עזיבה מוגברת של עובדים חיוניים

עובדים בעלי פרופיל גבוה שחשים כי "ננטשו" על ידי מעסיקיהם בתקופת העבודה מהבית, כבר לא מרגישים מחויבים לארגון ולא מהססים לבדוק את השוק ■ מה לעשות כדי להשאירם בחברה וכיצד לפעול? "המסר לעובדים: אתם חשובים לנו, אנו רואים אתכם, אתם אולי בבית, אך לא לבד"

טלי חרותי-סובר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
טלי חרותי-סובר

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker