טלי חרותי-סובר

בגידה, נטישה, תשישות נפשית ורצון לעזוב את הארגון, אלו רק חלק מהתחושות בקרב עובדים שהוצאו לחל"ת והוחזרו ממנו, שעולות במחקר חדש. הרבה כבר נכתב על הוצאת עובדים לחל"ת על ידי מעסיקיהם והשבתם לארגון עם תום הסגר הראשון, אלא שמעט מאוד דובר על ההשלכות של הפעולה על מערכת היחסים בין העובדים לארגון. ממחקר בשתי פעימות שערכו ד"ר גלית קליין מהמחלקה לכלכלה ומנהל עסקים באוניברסיטת אריאל וד"ר מריאנה דלגץ מהמחלקה לניהול המשאב האנושי במכללת ספיר, עולה כי התחושות הקשות לא נעלמות כאשר לכאורה המצב חוזר לקדמותו, ויש לטפל בכך באופן פרו־אקטיבי.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker