טלי חרותי-סובר

מאז שנת 2000 מבחין המחקר בתחום ההון האנושי בין שני סוגי מוטיבציה של עובדים. זו הפנימית, הנובעת ממה שמעניין ומשמעותי לעובד, ולכן יתאמץ עבורה, וזו החיצונית, המונעת מהצורך במעמד, הערכה או כסף. על פי המחקרים — מוטיבציה פנימית גבוהה מביאה להישגים גבוהים יותר בעבודה והעובדים החווים אותה מדווחים על רמת שביעות רצון גבוהה יותר.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker