הבוס שלח אתכם לעבוד מהבית - מי צריך לשלם על המחשב ומי את חשבון החשמל?

המעבר הנרחב לעבודה מרחוק מעלה שאלות על זכויות העובדים במציאות החדשה ■ מסמך של זרוע העבודה במשרד הרווחה ממליץ על השינויים הנדרשים בחוק לצורך הסדרת ההעסקה הגמישה, בודק אם מדובר בהטבה או בהרעת תנאים — וקורא לרסן את הפיקוח על העובדים

סיון קלינגבייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
סיון קלינגבייל

משבר הקורונה העלה ביתר שאת את הדיון על עבודה מהבית. אם עד מארס דנו ארגונים בצורך בעבודה גמישה אך היה היסוס, כעת נראה כי השינוי המהותי ביותר יהיה הרחבתה של העבודה מרחוק — בעקבות הצורך הבריאותי, רצון של עובדים ליהנות מגמישות והצורך של מעסיקים לחסוך בהוצאות.

ארגונים שואלים עצמם לגבי האופן שבו כדאי לעשות את השינוי: איך שומרים על עבודת צוות ותחושת חיבור? לשינויים האלה יש גם משמעות מבחינת החוק וזכויות העובדים. האם עבודה מרחוק היא בחירה וולנטרית? האם עובד שעובר לעבוד מרחוק על אף רצונו להמשיך לעבוד מהמשרד יכול לראות בכך "הרעת תנאים"? מנגד, האם מדובר בהטבה ולכן יש לפצות עובדים שאינם יכולים לעבוד מרחוק? מה לגבי ציוד — האם הארגון חייב לרכוש להם ציוד?

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker