רוצים לקדם את החברה שלכם? גייסו עובדים שונים מכם

מחקרים ודו"חות רבים מגבים את הצורך בגיוון של אוכלוסיית העובדים, ומוכיחים את חשיבותו ■ הדינמיות של שוק התעסוקה מאפשרת להציע חזון אופטימי שמציע שילוב, הכרת האחר, תרומה לכלכלה וחברה סולידרית והרמונית יותר

נוא ג'השאן-בטשון
נוא ג׳השאן־בטשון
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
נוא ג'השאן-בטשון
נוא ג׳השאן־בטשון

כולנו, כלל אזרחי המדינה, גאים במשק הישראלי הממשיך את תנופתו קדימה. ואולם למרבה הצער, במסיבה הזאת משתתפים רק חלק מהישראלים, ובתהליך הזה, הכולל ענפים כמו ההיי־טק הנוסק עם האקזיטים הגדולים, נשארות מחוצה לו אוכלוסיות רבות.

מחקרים ודו"חות רבים מגבים את הצורך בגיוון של אוכלוסיית העובדים, ומוכיחים את חשיבותו. דו"ח של חברת הייעוץ מקינזי מ–2014 בחן את נושא הגיוון (Diversity) במקומות עבודה וקבע כי גיוון תעסוקתי משפיע באופן חד־משמעי על צמיחתן העסקית של חברות. הדו"ח העלה מסקנות מרתקות נוספות, כמו העובדה שלחברות עם כוח אדם מגוון מגדרית יש סיכוי הגבוה ב–15% להשיג תשואה פיננסית מעל הממוצע בתעשייה. בקרב חברות המגוונות גם מבחינה אתנית, נכתב בדו"ח, הסיכוי הזה עשוי להגיע אף ל–35%.

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker