העצמאות הפנסיונית של העובדים מגיעה עם תג מחיר

המחוקק צייד את העובדים בכלים מתאימים לקבלת החלטה מושכלת, ועל כן אם מישהו בוחר לסטות מברירת המחדל, עליו לקבל את מלוא האחריות לתוצאות בחירתו

אסתי נדל
אסתי נדל
אסתי נדל
אסתי נדל

עובדת שבחרה בביטוח פנסיוני מסוג ביטוח מנהלים ולימים גילתה כי הביטוח לא כלל כיסוי לאירוע של אובדן כושר עבודה נושאת באחריות לבחירה שלה, בעוד מעסיקה פטור מאחריות — כך קבע באחרונה בית המשפט העליון.

פסיקות בית הדין הארצי ובג"ץ הכריעו באופן סופי את הדילמה שניצבה בפני מעסיקים רבים מאז ניתן צו ההרחבה בעניין ביטוח פנסיוני במשק ב–2008. מצד אחד, הצו מחייב מעסיקים לבטח את עובדיהם בקרן פנסיה מקיפה (הכוללת ביטוח זיקנה, שארים ואובדן כושר עבודה), או בקופת גמל לקצבה, הכוללת כיסויים דומים. מצד שני, החקיקה, שעברה זמן קצר לפני צו ההרחבה (ב–2005), העניקה לעובד חופש בחירה מלא בבחירת סוג המוצר הפנסיוני, כולל בחירת מסלול ההשקעה שבו ינוהלו הכספים. בעבר, כשמסלול הביטוח נכפה על העובד, או היה נתון להחלטת המעסיק, היה על המעסיק להשלים חוסרים בביטוח. כעת, כשניתן לעובד חופש בחירה, עלתה שאלת אחריות המעסיק להחלטות שקיבל העובד בעצמו.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker