אורי וייס

בשיטה שיש בה עבודה מאורגנת, הזכות לשביתת סולידריות מגינה על ועדי עובדים ש"אין להם שאלטר״ — ובכך תורמת לצדק חברתי. היא גם תורמת ליעילות הקצאתית, שכן היא מפחיתה את התמריץ של העובדים לעבוד דווקא בעבודות שבהן יש לעובדים ״שאלטר".

כוח המיקוח של ארגון עובדים הוא, למשל, פונקציה של ה"שאלטר" של ארגון העובדים, של מידת הנזק שגורם יום שביתה שלהם למעביד, ושל עוצמת הנזק שבשביתתם — במידה כזו שלמעסיק אין אורך נשימה לספוג אותו.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker