להכיר בזכות לשביתות סולידריות - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

להכיר בזכות לשביתות סולידריות

על ארגוני עובדים חזקים לקיים שביתות אהדה, כדי להגן על החלשים ולשמור על לגיטימיות מנגנון העבודה המאורגנת

5תגובות
הפגנת ועד עובדי התחזוקה באל על, בסוף 2017
ללא קרדיט

בשיטה שיש בה עבודה מאורגנת, הזכות לשביתת סולידריות מגינה על ועדי עובדים ש"אין להם שאלטר״ — ובכך תורמת לצדק חברתי. היא גם תורמת ליעילות הקצאתית, שכן היא מפחיתה את התמריץ של העובדים לעבוד דווקא בעבודות שבהן יש לעובדים ״שאלטר". כוח המיקוח של ארגון עובדים הוא, למשל, פונקציה של ה"שאלטר" של ארגון העובדים, של מידת הנזק שגורם יום שביתה שלהם למעביד, ושל עוצמת הנזק שבשביתתם — במידה כזו שלמעסיק אין אורך נשימה לספוג אותו. כך למשל, עובדות סוציאליות, ששביתתן עוברת לשלטון "מעל הראש", יתוגמלו הרבה פחות מפועלי ניקיון או מעובדי חברת החשמל, שבזמן שביתה קצר גורמים לציבור תחושה שאין הוא יכול להחזיק...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#