אושר של עובדים תורם להצלחת החברה — אבל איך הופכים עובדים למאושרים? - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

אושר של עובדים תורם להצלחת החברה — אבל איך הופכים עובדים למאושרים?

בוסים רבים מדברים על חשיבות העובדים עבור החברה - ואכן במחקר שנערך באחרונה נמצאה תאימות בין פריון גבוה לאושר של עובדים ■ הסיבה עשויה להיות שעובדים מאושרים פחות צפויים להיעדר מהעבודה או לעזוב אותה

עובדים במפעל אמזון בניו ג'רזי
בלומברג

"העובדים הם הנכס היקר ביותר שלנו". מנהלים רבים מדקלמים את המנטרה הזאת כבר שנים, אבל הרבה עובדים בוודאי חושבים לעצמם שעמוק בפנים, המנהלים נותנים יותר חשיבות לטכנולוגיה בריצפת הייצור או למזומנים בבנק. הרושם הזה מתחזק כשמנהלים מתייחסים לצורך למקסם את הערך עבור בעלי המניות. מה שמשתמע מכך הוא ששמירה על בעלי מניות מרוצים ניצבת בראש סדר העדיפויות של החברה. עובדים נמצאים בקטגוריה בעלת חשיבות פחותה מבעלי עניין, יחד עם ספקיות של רכיבים. קל להיות ציני לגבי השפה שבה משתמשים אלה הטוענים כי עובדים צריכים לקבל יחס טוב יותר. דוגמה ברורה אחת היא ספר שנקרא "הון אנושי" של ולטקה הלופיק, שכולל הקדמה של הדלאי...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#