האח הגדול בעבודה: מתי הבוס יכול לצלם אתכם, ומי רשאי לצפות בתמונות? - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

האח הגדול בעבודה: מתי הבוס יכול לצלם אתכם, ומי רשאי לצפות בתמונות?

למעסיק יש זכות להשתמש בטכנולוגיות מעקב, אך נדרש אישור של העובדים ■ האם העובד יכול לקבל את התיעוד, ומה קורה אם המידע דלף?

3תגובות
מצלמת אבטחה
בלומברג

"דרישת ההורים להציב מצלמות בגני ילדים מעלה לדיון את מידת הלגיטימיות של צילום עובדים במקומות עבודה", אומר עו"ד חגי ורד, שותף במחלקת דיני עבודה במשרד הרצוג פוקס נאמן. לדבריו, "נשאלת השאלה אם מעסיק יכול לעקוב אחר עובדים באמצעות הצבת מצלמות, מה אסור ומה מותר בתחום". להלן מדריך בסיסי לעובד ולמעסיק. 1. האם מותר להציב מצלמות מעל ראשי העובדים? למעסיק קיימת זכות להחליט על שימוש בטכנולוגיות מעקב במקום העבודה, לרבות התקנת מצלמות בכפוף לדרישות סבירות, מידתיות, תום לב והגינות. נכון, מדובר במושגים סובייקטיביים - אך הם יוצרים מערכת כללים ראשונית המגנה על העובד. 2. האם מותר לעשות שימוש במצלמות אבטחה...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#