המסר הסמוי של המנהלים: כדי להישאר בארגון, יש להגיע למשרד

בדומה למהפכות קודמות, חברות ומדינות שיסתגלו במהירות גדולה יותר למהפכת העבודה הגמישה — יגרפו את הקופה

ארז בוגנים
ארז בוגנים
ארז בוגנים
ארז בוגנים

הסדרי עבודה גמישים מעלים סוגיות מורכבות שחלקן עדיין לא נפתרו. התופעה, שצוברת באחרונה תאוצה, התחילה לפני 20 שנה, כאשר טכנולוגיות חדשות החלו לשבור את החומות בין המשרד לבית. עובדים מצאו עצמם "מסכימים" לעבוד בבית בשעות לא שגרתיות — ופלישת העבודה למרחב הביתי נהפכה לעובדה, אף שלא סוכמה בתנאי העבודה הפורמליים.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker