מנהלים, אל תיתנו לאישה לבקש שכר נמוך יותר מגבר - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מנהלים, אל תיתנו לאישה לבקש שכר נמוך יותר מגבר

בראש ובראשונה עלינו, מעסיקות ומעסיקים, לוודא שהארגונים שלנו מיישמים מדיניות של שוויון בין המינים ■ לצד זאת, יש דרכי פעולה נוספות לשיפור המצב

תגובות
התפשרות של אישה על שכר פוגעת לא רק בה, אלא גם בנשים אחרות
Bloomberg

גילוי נאות: אני גבר, וככזה, כתיבה על נושא חשוב ורגיש כמו פערי השכר המגדריים, עלולה להתפרש כמנותקת או מתנשאת. אמנם פערי השכר אינם פוגעים בי ישירות, אך הנושא קרוב ללבי. מתוקף היותי בן זוג לאשה קרייריסטית, עמית ומנהל של נשים רבות, וכן בעל תפקיד בחברה שבה מרבית הלקוחות הן נשים, אני חשוף לפערים אלה ולהלך הרוח המלווה נשים באופן מתמיד. פערי השכר בין נשים לגברים בשוק העבודה הפכו לכוכב הראשי בכל מחקר על שוק העבודה בישראל ובעולם. כך למשל, על פי נתוני קרן המטבע העולמית ל–2018, יש פער של 34% בין השכר של נשים וגברים בישראל. מבט מעמיק לשוק התעסוקה מגלה שהמספרים האלה משתנים מתעשייה לתעשייה. אם חשבנו...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#