מכרזים תפורים בשירות הציבורי? הגיע הזמן לשינוי רדיקלי בגיוס עובדים - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מכרזים תפורים בשירות הציבורי? הגיע הזמן לשינוי רדיקלי בגיוס עובדים

מודל המיון בשירות המדינה נותר מקובע כבר 60 שנה ■ השיטה המיושנת גורמת למועמדים טובים לנשור תוך כדי התהליך הארוך, מסתירה מהמעסיק את זהות הניגשים למכרז — ומתמרצת תפירת מכרזים ■ נציבות שירות המדינה: "בוצעה רפורמה במערך הגיוס והמיון"

ראיון עבודה
Lynne Sladky / AP

אמירתו המהדהדת של מנכ"ל משרד האוצר שי באב"ד, שטען באחרונה כי באוצר מתקיימים מכרזים תפורים והוא שותף מלא לתפירת המכרזים, עוררו מחדש שיח ערני בשיטת ההעסקה של עובדי מדינה ב-2019. הדעות נחלקות לשלוש קבוצות מרכזיות: יש מי שחושב שעבר זמנו של התהליך המיושן, שלא השתנה באופן מהותי מאז נחקק חוק שירות המדינה ב-1959; יש מי שחושב שהתהליך לא רע אך יש לשפרו; ויש מי שחושש כי המעבר לשיטה חדשה יפרק את המערכת באופן מוחלט. אף שלכתבה זו רואיינו רבים מבכירי השירות הציבורי בעבר ובהווה, רובם המוחלט ביקש להישאר בעילום שם. עד התשובה - "רק" ארבעה חודשים איש לא חולק על העובדה כי תהליך קבלתו של מועמד מחוץ לשירות...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#