האחריות על קידום הערבים - גם של המעסיקים וגם של העובדים - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

האחריות על קידום הערבים - גם של המעסיקים וגם של העובדים

כשם שבחירתו של נשיא ארה"ב לשעבר ברק אובמה יצרה אפקט של השראה ותקווה בקרב ציבורים מודרים בעולם, כך גם בחירתו של חאג' יחיא ליו"ר בנק לאומי נותנת תקווה שהחברה שלנו תדע להכיל ולשלב את המוכשרים בבניה ובנותיה

5תגובות
סטודנטיות באוניברסיטה העברית
אוליבייה פיטוסי

השבוע פורסם מינויו של ד"ר סאמר חאג' יחיא לתפקיד יו"ר בנק לאומי. זוהי הפעם הראשונה שבה אזרח ערבי מתמנה לתפקיד כה בכיר במגזר העסקי בישראל. חאג' יחיא מונה בזכות כישוריו הרבים ואישיותו הכובשת, ללא כל קשר לרקע ממנו הגיע. עם זאת, בחירתו מסמלת לרבים כי השמים הם הגבול וכי בעלי כישרון, התמדה ותעוזה יכולים להגיע הכי רחוק שאפשר ללא קשר למוצאם, דתם או מיקום מגוריהם. החברה הערבית מהווה 21% מכלל החברה בישראל. עם זאת, ייצוג הערבים במגזר העסקי, בחברות בעלות רוב יהודי הוא 5%-3%. ייצוג החסר קיצוני אף יותר כשמדובר במנהלים. על פי מחקר שנערך לפני כארבע שנים על ידי חברת שלדור עבור מיזם קו-אימפקט, שנועד לקדם...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#