את ראיון העבודה הזה ייתכן שלא תעברו - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

את ראיון העבודה הזה ייתכן שלא תעברו

האנשים הנחשקים ביותר בשוק העבודה המשתנה הם העובדים היצירתיים ■ ד"ר אייל דורון מסביר אילו תכונות מאפיינות עובדים אלה — ומגלה מהן הדרכים היצירתיות לאתר אותם ■ "כדי לאתר את הטאלנט היצירתי צריך לייצר ראיון עבודה שמשקף את החיים האמיתיים"

38תגובות
אייל דורון
איליה מלניקוב

א' הוזמן לראיון עבודה, לתפקיד מנהל שיווק בתאגיד גדול. חוזה העבודה כבר היה מוכן על השולחן. א' רק היה צריך לצלוח את המפגש האחרון. כשהוזמן, נאמר לו שלא יצטרך לטרוח להגיע בכוחות עצמו, שכן בתפקידים בכירים מסוג זה נשלחת מונית על חשבון החברה לאסוף את המועמד. א' לא ידע כי נהג המונית הוא בעצם איש משאבי אנוש מטעם החברה, וכי הנסיעה היא למעשה מבחן הקבלה האחרון שלו. כאיש שיווק, נדרש א' בין השאר להיות "איש של אנשים", ולהכיר היטב את השטח. בתאגיד ציפו כי ינצל את הנסיעה לשיחה ערה עם נהג המונית למישוש הדופק. ואולם בנסיעה התגלה א' כאדם לא חביב, שלא מביע סקרנות טבעית או רצון ויכולת לנהל שיחה. חוזה העבודה,...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#