כשמנהלים בעולם נערכים לשוק העבודה העתידי; בישראל רק מדברים על חדשנות - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כשמנהלים בעולם נערכים לשוק העבודה העתידי; בישראל רק מדברים על חדשנות

המנהלים בישראל שמרנים, מקדשים את העובד הקבוע במקום את העובדים הגמישים, וחוששים מעובדי דור ה–Z שנכנסים לשוק העבודה — כך עולה מסקר דלויט הבינלאומי ■ מה הם יכולים ללמוד ממקביליהם מעבר לים ומה האתגרים העומדים בפניהם?

משרדי חברת לוג'יקס בתל אביב. שוק העבודה יהיה שטוח יותר צילום: אייל טואג (למצולמים אין קשר לכתבה)
אייל טואג

מה מטריד את המנהלים הבכירים בעולם, איך הם הנערכים לשוק העבודה העתידי ומה החשש הגדול ביותר שלהם? סקר משאבי האנוש השנתי הבינלאומי של חברת הייעוץ דלויט, המתפרסם זו השנה התשיעית, ממפה את הצרכים ואת התפישות של יותר מ–10,000 מנהלים בחברות שונות בעולם. השנה מנתח הסקר גם נתונים ספציפיים הנוגעים לישראל, שנאספו בקרב 105 מנהלים ומנהלות בחברות ובדרגים שונים. הנתונים מוכיחים כי קיימים פערים גדולים בעמדות בין המנהלים הישראלים למקביליהם בעולם. ד״ר מיה אימברמן, ראש תחום הייעוץ בהון האנושי, Deloitte ישראל, מנתחת את ההבדלים. לא ערוכים לשוק העבודה העתידי בעוד בעולם מדברים על היערכות לשוק העבודה העתידי, בישראל...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#