כך תנגישו את מקום העבודה לאוטיסטים בתפקוד גבוה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כך תנגישו את מקום העבודה לאוטיסטים בתפקוד גבוה

מדוע חשוב שמקומות עבודה יעסיקו עובדים אוטיסטים, אילו חסמים עומדים בפני העובדים, האם צריך להתאים את סביבת העבודה ואיזה סיוע יכולים לקבל המעסיקים? ■ מחקר חדש באוניברסיטת חיפה מספק תשובות

תגובות
הסדרה "על הספקטרום"
ללא קרדיט

החוק מחייב את מקומות העבודה שלפחות 3% מהעובדים יהיו בעלי מוגבלויות. ואולם רבים מהמעסיקים עדיין חוששים, ולעתים מסתמכים על דעות קדומות ביחס לחלק מהעובדים האלה. מחקר חדש, שנערך על ידי ד"ר נעמי שרויאר, ד"ר עינת גל ותלמידת המחקר מיכל ויסמן־ניצן מהחוג לריפוי בעיסוק של אוניברסיטת חיפה, במימון המוסד לביטוח הלאומי, מיפה את החסמים שעומדים בפני אנשים עם אוטיזם ברמת תפקוד גבוהה, בבואם להשתלב בשוק העבודה. החוקרות מציעות למעסיקים דרכים שונות להסרת החסמים ולהנגשת סביבת העבודה לעובדים אלה. מדוע חשוב להעסיק עובדים כאלה ואיך נערכים לכך? הנה התשובות: למה כדאי להעסיק עובד עם אוטיזם ברמת תפקוד גבוהה? מעבר לחשיבות...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#