כך תנגישו את מקום העבודה לאוטיסטים בתפקוד גבוה

מדוע חשוב שמקומות עבודה יעסיקו עובדים אוטיסטים, אילו חסמים עומדים בפני העובדים, האם צריך להתאים את סביבת העבודה ואיזה סיוע יכולים לקבל המעסיקים? ■ מחקר חדש באוניברסיטת חיפה מספק תשובות

טלי חרותי-סובר
טלי חרותי-סובר

החוק מחייב את מקומות העבודה שלפחות 3% מהעובדים יהיו בעלי מוגבלויות. ואולם רבים מהמעסיקים עדיין חוששים, ולעתים מסתמכים על דעות קדומות ביחס לחלק מהעובדים האלה.

מחקר חדש, שנערך על ידי ד"ר נעמי שרויאר, ד"ר עינת גל ותלמידת המחקר מיכל ויסמן־ניצן מהחוג לריפוי בעיסוק של אוניברסיטת חיפה, במימון המוסד לביטוח הלאומי, מיפה את החסמים שעומדים בפני אנשים עם אוטיזם ברמת תפקוד גבוהה, בבואם להשתלב בשוק העבודה. החוקרות מציעות למעסיקים דרכים שונות להסרת החסמים ולהנגשת סביבת העבודה לעובדים אלה. מדוע חשוב להעסיק עובדים כאלה ואיך נערכים לכך? הנה התשובות:

תגובות

הזינו שם שיוצג כמחבר התגובה
בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שהינני מסכים/ה עם תנאי השימוש של אתר הארץ