"כשגם הגברים ידרשו גמישות בשעות העבודה, המעסיקים ייאלצו להתחשב" - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

"כשגם הגברים ידרשו גמישות בשעות העבודה, המעסיקים ייאלצו להתחשב"

כיצד משפיעים זוגות חד־מיניים והורים גרושים על הקריירה של נשים, איך השפיע עידוד הנקה על שוק העבודה ומדוע לא כדאי להתרחק מהמשרד לזמן ארוך? ■ פרופ' דליה מור משרטטת בספר חדש את המגמות והתהליכים הבולטים שהשפיעו על תעסוקת נשים בעשורים האחרונים - ומסבירה מדוע דווקא שינוי בקרב הגברים הוא הפתרון לפערי השכר ולהתקדמות בעבודה של נשים

2תגובות
דליה מור
תומר אפלבאום

המאבק לשילוב נשים בשוק העבודה הוא מאבק מורכב, כך עולה מהספר "70 שנות אישה", של פרופ' דליה מור, היוצא בימים אלה. בספר משרטטת מור תהליכים שמשפיעים, ושישפיעו, על הקריירה הנשית - וכן מכשולים אפשריים שכדאי להיזהר מהם בדרך לשוק עבודה שוויוני. כך למשל, היא מתארת פעולות סותרות שגוררות תוצאות לא מכוונות, העלולות להשפיע לרעה על נשים עובדות. "מאבקן של הפמיניסטיות למען זכותן של נשים עובדות לקבל חופשת לידה בשכר הצליח במדינות רבות בעולם", אומרת מור. "השינויים בחקיקה יצרו הסדרה ולגיטימציה לעבודה וללידה כאחת. ואולם באותה עת הגיע לחץ מוגבר על נשים מצד רופאים ואחיות להניק את ילדיהן, שהתגבר בשנות ה-80. "כך החלה...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#