קביעות במקום עבודה סותרת את כללי האבולוציה
במגזר הציבורי בישראל, בחסות ועדי העובדים וההסתדרות, קשה מאוד לפטר עובדים ■ מדוע עובדים בחברות ממשלתיות זכאים לוודאות מבחינת המשרה שלהם, בעוד שהשאר אינם זכאים לכך?
בסקר "100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל" של מגזין TheMarker (גיליון מאי 2018) נמצא כי על פני עשור, המשתנה החשוב ביותר לעובדים הוא יציבות תעסוקתית. מממצאי הסקר ניתן להסיק כי בלי קשר לגיל העובדים ולדור אליו הם משתייכים — X, Y או Z — כשמגיע השלב בחיים שבו יש להם הוצאות קבועות, אובדן של מקור הכנסה והשתכרות הוא איום משמעותי על אורח חייהם. עובדה זו גורמת לעובדים לדרג במקום גבוה את הפרמטר של ודאות תעסוקתית. במגזר הציבורי בישראל, בחסות ועדי העובדים וההסתדרות, ביטחון תעסוקתי מתורגם לקביעות. הפרה של עיקרון זה משולה מבחינת הוועדים הגדולים לחילול הקודש. לפיכך, היכולת לפטר לא מתקיימת כלל — או שהעלות...
תגובות
דלג על התגובותתודה!
תגובתך נקלטה בהצלחה, ותפורסם על פי מדיניות המערכת
באפשרותך לקבל התראה בדוא"ל כאשר תגובתך תאושר ותפורסם.
אנא המתינו……
תודה!
תגובתך נקלטה בהצלחה, ותפורסם על פי מדיניות המערכת
אירעה שגיאה בעת שליחת התגובה
אנא נסה שנית במועד מאוחר יותר