קביעות במקום עבודה סותרת את כללי האבולוציה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

קביעות במקום עבודה סותרת את כללי האבולוציה

במגזר הציבורי בישראל, בחסות ועדי העובדים וההסתדרות, קשה מאוד לפטר עובדים ■ מדוע עובדים בחברות ממשלתיות זכאים לוודאות מבחינת המשרה שלהם, בעוד שהשאר אינם זכאים לכך?

27תגובות
הפגנה של עובדי חברת החשמל. בית הדין הארצי לעבודה תמיד העדיף את האינטרס של העובדים
טלי מאייר

בסקר "100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל" של מגזין TheMarker (גיליון מאי 2018) נמצא כי על פני עשור, המשתנה החשוב ביותר לעובדים הוא יציבות תעסוקתית. מממצאי הסקר ניתן להסיק כי בלי קשר לגיל העובדים ולדור אליו הם משתייכים — X, Y או Z — כשמגיע השלב בחיים שבו יש להם הוצאות קבועות, אובדן של מקור הכנסה והשתכרות הוא איום משמעותי על אורח חייהם. עובדה זו גורמת לעובדים לדרג במקום גבוה את הפרמטר של ודאות תעסוקתית. במגזר הציבורי בישראל, בחסות ועדי העובדים וההסתדרות, ביטחון תעסוקתי מתורגם לקביעות. הפרה של עיקרון זה משולה מבחינת הוועדים הגדולים לחילול הקודש. לפיכך, היכולת לפטר לא מתקיימת כלל — או שהעלות...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#