חליתם במחלה קשה או מתמשכת? יש לכם זכויות גם במקום העבודה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

חליתם במחלה קשה או מתמשכת? יש לכם זכויות גם במקום העבודה

החוק מספק שלל הגנות לעובדים שחלו - מחיסיון רפואי, דרך זכאות להיעדרות מהעבודה עקב מחלת בן או בת הזוג ועד לזכאות לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות העובד ■ שאלות ותשובות

בית חולים
חגי פריד

התמודדות עם מחלה קשה עשויה לדרוש מהעובד היעדרויות חוזרות ונשנות ויציאה בשעות העבודה לצורך קבלת טיפולים, כגון הקרנות. עו"ד צחי לב ממשרד אשר חלד ושות' עונה על שמונה שאלות נפוצות. האם עובד מחויב לחשוף בפני מעסיקו את מחלתו? עובדים אינם חייבים לחשוף בפני המעסיק מידע הנוגע למצבם הבריאותי. בנסיבות שבהן העבודה דורשת ביצוע פעולות שאינן אפשריות נוכח המחלה, שעשוית להחמיר את מצבו הבריאותי, ראוי שהדברים יובאו בפני המעסיק. כמה ימי היעדרות החוק מקנה? בהתאם לחוק דמי מחלה, עובד הנאלץ להיעדר מעבודתו עקב מחלתו זכאי לקבל ממעסיקו תשלום בגין ימי המחלה, בכפוף לתקופת הזכאות המקסימלית הקבועה בחוק — עד 90 יום. מה קורה...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#