העסקת עובדים עם מוגבלויות מחזקת את הקשר עם העובדים - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

העסקת עובדים עם מוגבלויות מחזקת את הקשר עם העובדים

מקום העבודה לא צריך לעסוק רק ברווחים, אלא עליו לחשוב דרך חשיבה ערכית ואג'נדה חברתית לצד זו העסקית ■ התועלת מכך תהיה רבה גם עבור מעסיקים, מנהלים ומגייסי עובדים

תגובות
נערים על כסאות גלגלים
תומר אפלבאום

לא פשוט להיות בעל צרכים מיוחדים בישראל. במיוחד בכל הקשור למציאת עבודה. כולנו רוצים להעסיק בעלי מוגבלויות ולשלב אותם בחברה, אבל בפועל, הדרך לקבלת אותם עובדים בחברה היא מאתגרת ורצופת מכשולים. הם שולחים את קורות החיים שלהם כמו כולם, אך כשאלה מגיעים אל שולחן המנהל או אל מחלקת משאבי האנוש, הם נדחקים אל סוף רשימת המועמדים, אם הם בכלל מגיעים לרשימה. בישראל חיים כיום כ-808 אלף אנשים עם מוגבלות כלשהי, כ-20% מכלל האוכלוסייה הבוגרת בגילי 64-18. מוגבלות עם נראות חיצונית בוודאי אינה מסייעת בקבלה לעבודה, אך נראה שלמועמדים אין הרבה ברירות: מחד הם יכולים להצהיר עליה מיוזמתם מתוך מחשבה שיש אפליה מתקנת, מאידך...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#