עובדים ומטפלים בהורה קשיש? חמישה דברים שחשוב שתדעו - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עובדים ומטפלים בהורה קשיש? חמישה דברים שחשוב שתדעו

עובדים רבים מטפלים בהוריהם הקשישים, ואינם מודעים כי הם זכאים להטבות מיוחדות בשל כך ■ בין הזכויות: אישור היעדרות מהעבודה וזכאות לזיכוי במס הכנסה ■ בנוסף, לאזרחים בעלי מוגבלויות יש זכויות כגון הנפקת תג חניה לנכה והנחה בארנונה לאזרחים ותיקים

4תגובות
טיפול בהורה קשיש
Bartek Sadowski / Bloomberg

"רבים מהעובדים המטפלים בהורה קשיש, נושאים בנטל לא מבוטל הראוי להערכה והוקרה, מבלי שהם מודעים לזכויות ולהטבות המגיעות להם על פי הדין", כך אומר עו"ד חיים מזרחי, יועץ משפטי בעמותת מטב ממשרד עורכי הדין – יואב לוי ושות'. "מדובר באלה הנקראים 'המטפל העיקרי' — בן המשפחה הנושא בעיקר הנטל והדאגה לשלומו, רווחתו ומצבו הבריאותי של הקשיש. בן המשפחה מוגדר ככזה מעצם תפקודו ופעילותו לטיפול בהורה הקשיש, כאשר לא מדובר בהגדרה פורמלית כלשהי. עם זאת, מגיעות לו זכויות רבות. 1.היעדרות לשם טיפול בהורה קשיש — על פי חוק, עובד זכאי להעדר מהעבודה עד שישה ימים בשנה בגין מחלת הורה שלו או של בן זוגו. היעדרות זו תיחשב במניין...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#