במקום רווחה - חוויה: כך תשדרגו את פעילות הפנאי לעובדים - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

במקום רווחה - חוויה: כך תשדרגו את פעילות הפנאי לעובדים

ארגונים משקיעים לא מעט משאבים בפעילויות רווחה מגוונות לעובדים: ימי כיף בספא, נופש באילת או הופעות ■ ואולם לא תמיד הפעילות מביאה לתוצאות הרצויות - כמו תחושת שייכות וחיבור לארגון ■ "רווחה היא לא תחביב, היא מקצוע לכל דבר"

תגובות
נופש באילת
דניאל בר און

פעילויות רווחה לעובדים, כמו נופש או הופעות, הן עניין בסיסי בכל ארגון שמכבד את עצמו. אף שארגונים משקיעים בנושא לא מעט כסף, לא תמיד מייצרת הפעילות הזו את החיבור הנדרש בין העובד והארגון. "מחלקת רווחה מודרנית צריכה להיקרא 'מחלקת חוויה'", אומר מאיר שדה, מנכ"ל החברה להזזת הרים מקבוצת Teleclal, ובעברו יועץ אסטרטגי לניהול רווחה. "רווחה היא לא תחביב, היא מקצוע לכל דבר. היא צריכה להיות ממוקדת, לתת שירות, לעזור לארגון להגיע ליעדים עסקיים, לתת תחושת שייכות, חיבור לערכים, גיבוש מחלקות ואגפים, ובניית מוטיבציה. ניתן הרי להזרים לחשבון הבנק של העובד את תקציב הרווחה במזומן, אבל האם זה יזכה להערכה בטווח הרחוק?...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#