מה מותר ומה אסור לשאול בראיון עבודה
הפסיקה והחוק לא מגדירים חד־משמעית מה יכול מעסיק לשאול מועמדים לתפקיד ■ כך תעשו זאת נכון - מורה נבוכים
ראיון עבודה הוא מעמד מלחיץ למרואיין, אך יכול להפוך בקלות למוקש גם עבור המעסיק, שלא תמיד יודע מה מותר ומה אסור לו לשאול. עו"ד רותי בודוביץ־סגיר, שותפה במשרד עו"ד אשר חלד ושות', מפרטת כמה עקרונות בסיסיים לראיון עבודה חוקי: התמקדו בדרישות התפקיד ולא בנתוני המועמד הפסיקה והחוק לא מספקים מורה נבוכים לניהול ראיון עבודה, אך ברור שנכון להציג שאלות אובייקטיביות, הנוגעות לדרישות התפקיד ולא לנתוני המרואיין. ראיון עבודה אינו שיחת חולין ולכן היו זהירים, גם למראית עין חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, קובעים רשימת נושאים, שאינה סגורה, אשר שאלה לגביהם תיחשב כאפליה אסורה, כמו...
תגובות
דלג על התגובותתודה!
תגובתך נקלטה בהצלחה, ותפורסם על פי מדיניות המערכת
באפשרותך לקבל התראה בדוא"ל כאשר תגובתך תאושר ותפורסם.
אנא המתינו……
תודה!
תגובתך נקלטה בהצלחה, ותפורסם על פי מדיניות המערכת
אירעה שגיאה בעת שליחת התגובה
אנא נסה שנית במועד מאוחר יותר