רוצה לדעת כמה העובד שלך שווה? הנה השיטה המנצחת - קריירה - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

רוצה לדעת כמה העובד שלך שווה? הנה השיטה המנצחת

לו היו מודיעים לך שעובד או עובדת עוברים לעבוד בחברה מתחרה - היית נלחם עליהם? - זו השאלה ששואלים את עצמם מנהלים בנטפליקס, כדי להחליט אילו עובדים זכאים לתוספת שכר ■ מדד חדש מדרג את תרומת העובדים לארגון ואת ערכם האמיתי

13תגובות
עבודה מהבית
StockRocket / Getty Images IL

"חברות רבות משלמות לעובדים את המינימום ההכרחי. התוצאה היא עובדים שנותנים את התפוקה המינימלית על מנת להמשיך להיות מועסקים", אומרת ד"ר רוית אורן, מרצה, סמנכ"לית משאבי אנוש ונציגת ציבור מעסיקים בבית הדין לעבודה. "אלא שכל המחקרים מוכיחים שהחשיבה צריכה להיות הפוכה: לקרב יוצאים עם הלוחמים והלוחמות המשוכללים ביותר, וכך גם בעסקים. בשתי הזירות האלה, האסטרטגיה הזו מוכיחה את עצמה. מסתבר שכדאי לשלם לעובדים יותר משכר המינימום, ואף יותר מהמחיר שהיו מקבלים אצל המתחרים. במלים אחרות, אם השוק משלם לעובדים איקס, שלמו להם איקס פלוס, והדבר יתבטא ברווחים". לאורן יש לא מעט דוגמאות לחברות שכבר הוכיחו כי תשלום גבוה...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#