מי זכאי לדמי הבראה, איך מחשבים - והאם אפשר להמיר אותם בנופש? - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מי זכאי לדמי הבראה, איך מחשבים - והאם אפשר להמיר אותם בנופש?

דמי הבראה הם הטבה הניתנת לכל העובדים במשק, בדרך כלל בחודשי הקיץ ■ מה סכום דמי ההבראה, מתי ואיך הם משולמים לעובד, והאם מעסיק יכול להוציא את העובדים לנופש — במקום לשלם להם דמי הבראה? ■ שאלות ותשובות

9תגובות
חופשה
Getty Images IL

דמי הבראה הם הטבה שמעסיקים בישראל מעניקים לכל העובדים במשק. דמי ההבראה, המשולמים לרוב בקיץ, ניתנים על פי צו הרחבה שניתן ב–1995, ומתחדש מאז בכל שנה. הצו קובע את אופן השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו. ואולם עובדים ומעסיקים רבים לא מכירים את פרטי החוק — למשל, מי זכאי לדמי הבראה, באיזה שיעור ומתי הם משולמים? עו"ד סיגל סודאי, מנהלת האגף ליחסי עבודה של איגוד לשכות המסחר, מספקת תשובות לשאלות העיקריות בנושא. מי זכאי לדמי הבראה? עובד זכאי לקצובת הבראה לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה, בהתאם להיקף משרתו ולוותק שלו. עובד שלא השלים שנת עבודה, גם אם נותר יום אחד לצורך כך, לא יהיה זכאי לדמי...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#