"אושר מוביל להצלחה": חמש שיטות שיהפכו אתכם למנהלים פי 10 - וכמה חופשות כדאי לקחת - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

"אושר מוביל להצלחה": חמש שיטות שיהפכו אתכם למנהלים פי 10 - וכמה חופשות כדאי לקחת

גורו הפסיכולוגיה החיובית, ד"ר טל בן שחר, טוען שהאושר של העובדים הוא חלק בלתי נפרד מהצלחת הארגון ■ "מנהלים מצוינים הם בעלי חמש תכונות מרכזיות, שהופכות אותם ואת העובדים שלהם למאושרים - ולכן אפקטיביים יותר" ■ כתבה שלישית בסדרה

16תגובות
טל בן שחר. "אדם חייב להיות מחויב למטרה מוגדרת"
בלומברג

"המיתוס כאילו הצלחה מובילה לאושר צריך לעבור מן העולם", טוען ד"ר טל בן שחר, גורו הפסיכולוגיה החיובית בראיון ל–TheMarker ממקום מושבו בניו יורק. "כל המחקרים מוכיחים את ההפך בדיוק, אנשים בטוחים שאם יצליחו במטרה שהציבו לעצמם הם יהיו מאושרים - אבל הם מגלים שכיבוש המטרה לא בהכרח הביא אושר. התפישה הנכונה היא שאושר הוא מרכיב דרמטי המוביל להצלחה". בספרו החדש "אושר ומנהיגות" (הוצאת מטר) טוען בן שחר כי אושר הוא אחד ממרכיבי הבסיס של הצלחה בכלל, והצלחה בשוק העבודה בפרט. "בשוק העבודה המודרני, אושר ומנהיגות הם שני צדדים של אותה מטבע", הוא מסביר. "מנהלים שנהנים מרמת אושר גבוהה טובים לא רק לעצמם, אלא גם...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#