בכל משרד קיימים ארבעה טיפוסים של עובדים: כך תגרמו לכל אחד מהם להיות מאושר

עובד מאושר הוא עובד פרודוקטיבי ומחויב, אלא שהשגת האושר הזה היא אתגר קשה עבור מנהלים וארגונים ■ הדרך לשמר ולהרחיב את תחושת האושר של העובד כרוכה בהיכרות אישית עם כל אחד מארבעת טיפוסי העובדים בארגון והתאמת פתרונות יצירתיים לכל סוג של עובד — כפי שכמה מהחברות המובילות בעולם כבר עושות ■ כתבה ראשונה בסדרה

טלי חרותי-סובר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
טלי חרותי-סובר

"מקומות עבודה רבים בישראל הפכו במרוצת השנים למומחים ביצירת זירה המאמללת רבים מעובדיהם" — כך אומרת מלי אלקובי, מנכ"לית חברת דינמיקס, העוסקת באיזון בין עבודה לחיים פרטיים. "יש לכך שתי סיבות מרכזיות: שעות העבודה הארוכות וחוסר הגמישות בשעות העבודה ובאפשרות לעבוד מהבית, מה שמאלץ את כל העובדים להגיע ולעזוב את העבודה בשעות דומות, וגורם לשהייה יום־יומית ארוכה ועצבנית בפקקים.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker