בכל משרד קיימים ארבעה טיפוסים של עובדים: כך תגרמו לכל אחד מהם להיות מאושר - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בכל משרד קיימים ארבעה טיפוסים של עובדים: כך תגרמו לכל אחד מהם להיות מאושר

עובד מאושר הוא עובד פרודוקטיבי ומחויב, אלא שהשגת האושר הזה היא אתגר קשה עבור מנהלים וארגונים ■ הדרך לשמר ולהרחיב את תחושת האושר של העובד כרוכה בהיכרות אישית עם כל אחד מארבעת טיפוסי העובדים בארגון והתאמת פתרונות יצירתיים לכל סוג של עובד — כפי שכמה מהחברות המובילות בעולם כבר עושות ■ כתבה ראשונה בסדרה

2תגובות
עובדים מחוברים

"מקומות עבודה רבים בישראל הפכו במרוצת השנים למומחים ביצירת זירה המאמללת רבים מעובדיהם" — כך אומרת מלי אלקובי, מנכ"לית חברת דינמיקס, העוסקת באיזון בין עבודה לחיים פרטיים. "יש לכך שתי סיבות מרכזיות: שעות העבודה הארוכות וחוסר הגמישות בשעות העבודה ובאפשרות לעבוד מהבית, מה שמאלץ את כל העובדים להגיע ולעזוב את העבודה בשעות דומות, וגורם לשהייה יום־יומית ארוכה ועצבנית בפקקים. "לצד המצב העגום הזה", אומרת אלקובי, "בעקבות השינויים הכלליים בקצב החיים המהיר וכניסת דור ה–Y לשוק העבודה, יש התעוררות גדולה ברצון של עובדים לשפר את איכות חייהם בכל דרך אפשרית. מחקר שנערך באחרונה באוניברסיטת Warwick בבריטניה הראה...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#