המבחן הזה קורא להם רמאים – אבל מקומות העבודה מפספסים אותם בגדול

מחקר חדש מצא כי מבחני מיון לעבודה שבודקים את אמינות המועמדים כושלים במטרתם העיקרית: לזהות עובדים טובים ■ המבחנים מניחים שמועמד שמעיד על עצמו דברים חיוביים מגזים או מסתיר את האמת, אך נמצא כי לרוב עמיתיו יתארו אותו באופן דומה

רונית הראל
רונית הראל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
רונית הראל
רונית הראל

תגובות