אם תדעו כמה מרוויחים חבריכם לעבודה, פערי השכר ביניכם ייסגרו?

יוזמות להגברת שקיפות השכר בחברות וארגונים הניבו תוצאות מעורבות, אך הגבירו בחלק מהמקרים את מחויבות העובדים לחברה ■ בבאפר, חברת מדיה חברתית, הצליחו להוריד את פער השכר בין גברים לנשים ל–5% בלבד

לוגו ניו יורק טיימס
ניו יורק טיימס
אמה גולדברג
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
לוגו ניו יורק טיימס
ניו יורק טיימס
אמה גולדברג

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker