עובדת נדרשה לא להתחרות במעסיקה לשעבר במשך 5 שנים. זה מה שהיה לבית הדין לומר על זה
הטור השבוע מוקדש לחברו הטוב ביותר של האדם, ודן בפרשה שהתחילה במספרת כלבים בצפון הארץ והגיעה לפתחו של בית הדין הארצי לעבודה
כולם מסכימים - וכולם מתנגדים: מאחורי הקלעים של המלחמה על גיל הפרישה
במשק ובפוליטיקה שוררת הסכמה רחבה שגיל הפרישה של עובדות צריך לעלות. אז למה כיום, 15 שנה לאחר שנחקק החוק בנושא, גיל הפרישה של עובדות הוא עדיין 62?
כך הופכת ההסתדרות את המעסיק לעבריין
"הלכת פלאפון" היא אחת ההלכות השנויות במחלוקת במשפט העבודה - ולא בכדי. כדי לאזן את זכויות העובדים מצד אחד, ההלכה מפשיטה את המעסיק מכל זכויותיו ומותירה אותו חסר אונים במציאות בלתי אפשרית
ביטוח לאומי לא שילם קצבה במשך 3 שנים. מתי זה מוצדק?
בתי המשפט מוצאים את עצמם פוסקים בתביעות שונות שנובעות מהמתח הקיים בין מבוטחים למבטחים: על מי מוטלת האחריות ליידע את המבוטח על זכויותיו? ומה מוגדר כיידוע בפועל?
על מי מוטלת האחריות ביחסים לא שוויוניים?
בראשית שנות ה-2000 פסק בית הדין הארצי לעבודה כי קרן פנסיה, מאחר שאינה חברת ביטוח בעלמא אלא גוף חברתי הפועל להגשמת מטרה סוציאלית, חייבת לא רק בתום לב מוגבר ביחסים עם המבוטחים בה אלא גם בחובת יידוע מוגברת
תשלמו - ואל תקבלו דבר בתמורה: ההתנהלות התמוהה של ארגוני המעסיקים
הסכמים קיבוציים כלליים המסדירים את תנאי ההעסקה בענף מסוים די נדירים בימינו. בחלק ניכר מענפי הפעילות, לא נחתמו הסכמים עדכניים מזה עשורים. בחלקם השכר עדיין נקוב בלירות או בשקלים ישנים. אז על מה משלמים המעסיקים?
העובד הוא "שקרן פתולוגי, נוכל ושרלטן". האם מדובר בלשון הרע?
העבודה היא מקום שבו אנו שוהים בו שעות רבות ואמורים להגשים יחד מטרות משותפות. זהו גם מקום שבו ממונה זכאי וחייב להעריך את תפקודו של עובד, בלי שיתלווה לכך חשש מתמיד מתביעות
למרות התמיכה המשפטית, התארגנויות העובדים עדיין לא מתרוממות
גישות של כוח ביחסי עבודה – בין בהתארגנות ראשונית, ובין במקומות עבודה מבוססים מבחינת יחסי עבודה קיבוציים – אינן מעודדות עוד עבודה מאורגנת, אלא להיפך
העולם השתנה - והעבודה המאורגנת נשארה מאחור
בראשית שנות ה-80 היו מרבית העובדים השכירים בישראל חברים בהסתדרות. כיום שיעורם עומד על 20% בלבד. למה זה קרה?
האם למעסיק מותר לדרוש מכם לתת טביעת אצבע?
עיריית קלנסווה חשדה בעובדיה שהם נותנים את כרטיסי הנוכחות שלהם לעובדים אחרים, שיחתימו עבורם כרטיס, וכך יתחמקו מלהגיע לעבודה. הפתרון שמצאה - החתמה ביומטרית בשעון הנוכחות. ומה אומר החוק? ■ חלק שלישי ואחרון
האם למעסיק מותר לצלם אתכם במקום העבודה?
עובדת החתימה כרטיס, אך במקום ללכת לעמדת העבודה - הסתובבה וחזרה הביתה. המעסיק סירב לשלם לה שכר, וכראיה הציג תמונות ממצלמה שהוצבה מעל שעון הנוכחות. האם פעל כדין? לא בטוח ■ חלק שני בסדרה
מתי מותר למעסיק לחדור לתיבת המייל שלכם?
קץ הפרטיות? בחלקו הוא כבר כאן, והוא בא לידי ביטוי, בין השאר, ביחסי עבודה. שני מקרים - אחד מהארץ ואחד מרומניה - מלמדים על המקום שיש לפרטיות בקשר שבין עובד למעסיקו ■ חלק ראשון בסדרה
דמוקרטיה? לארגוני עובדים יש סמכויות מרחיקות לכת
המשפט מכיר בשתי זכויות יסודיות: הזכות של כל עובד להצטרף לארגון עובדים, והזכות של כל עובד לבחור שלא להצטרף לארגון עובדים. אולם זכות אחת מאלה חזקה ובעלת משמעות, וזכות אחרת די חלשה ועקרה
הגיע הזמן לבטל את הדיכוטומיה בין שכיר ועצמאי
אוניברסליזציה של מושג ה"עובד", ניוד הזכויות הסוציאליות ממקום למקום והתאמת חוקי העבודה: הגיע הזמן שתפישת העבודה תשתנה ■ עולם העבודה העתידי, חלק שני
יש לנו עבודה לעשות: הקשר בין מעסיקים ועובדים עומד להשתנות
אנחנו נמצאים בעיצומה של המהפכה התעשייתית הרביעית - והיא הולכת לשנות מהיסוד את יחסי העבודה כפי שאנו מכירים אותם. אז תגידו להתראות למשרה שלכם, ותגידו שלום לעתיד - חלטורות ובינה מלאכותית. עולם העבודה העתידי, חלק ראשון
התעמרות במקום העבודה: כשרואים אותה, יודעים לזהות אותה
בני אדם אינם רובוטים. אנחנו יצורים רגשיים מטבענו ואנחנו מושפעים יום יום מתענוגות וגם מתלאות החיים והלחצים הנלווים לאלה. גם מנהלים אינם חסינים - ולא כל ביקורת מצדם היא התעמרות
חליתם? פוטרתם? לא בטוח שתקבלו את מלוא ימי המחלה שלכם
החוק מעניק לעובד הגנה בתחום תקינות הפיטורים, ולא בתחום ימי המחלה, גם אם העובד חלה טרם פוטר
הכובעים השונים של אביחי מנדלבליט
היועץ המשפטי לממשלה הוא משרת ציבור, ולכן אמור לדאוג לאינטרס הציבורי, ולא לאינטרס של נבחרי הציבור. כתוצאה מתפישה זו, הוא מוצא את עצמו פעמים רבות נגד עמדת הממשלה
מה מכשיר את האחראיות למניעת הטרדה מינית במקום העבודה לתפקידן?
מה מכשיר את האחראית במקום העבודה לבצע את התהליך המורכב הזה של קביעת עובדות והסקת מסקנות משפטיות? מה ההיגיון המערכתי להטיל את מקום העבודה לסחרחורת של בדיקות ומסקנות המתקבלות על ידי עמיתה לעבודה, שאינה בעלת מקצוע מובהקת?
פיצוי על אפליה בגין הריון שלא היה ולא נברא
אישה שנשלחה על ידי לשכת התעסוקה לראיון עבודה שממנו רצתה להתחמק זייפה הריון. לאחר שנדחתה קבלתה לעבודה בגין אותו הריון מדומה, היא הגישה תביעה בגין אפליה