התנדבות - גם אם היא מכלה את מרב הזמן - אינה עבודה בשכר
לפעמים, החיים יותר חזקים מכל הגדרה משפטית, ולא כל פעולה או החלטה או השתייכות שלנו – ראוי שתסווג באופן משפטי דיכוטומי
מתי מערכת יחסים במסגרת העבודה תיחשב כיחסי מרות - ומתי לא?
בשני מקרים שונים נדונה תביעה על רקע קשר ממושך בין שני עובדים, ובשני המקרים טענו העובדות כי מה שנראה כמו קשר בהסכמה, היה למעשה הטרדה מינית שנכפתה עליהן על ידי ניצול יחסי מרות
הקשר בין דמי מחלה לעובד בבידוד - לתעודת כשרות
המשחק העדין בין המשמעות המילולית של החוק לתכלית שלו הוא אין סופי. לא הכל נמצא ביד בית המשפט
הזכות להפגין היא זכות יסוד דמוקרטית. איך היא קשורה ליחסי עבודה שאינם דמוקרטיים?
בית המשפט העליון של ארה"ב קבע שהתיקון הראשון לחוקה האמריקאית מגן על הזכות לחופש הביטוי, וכי הזכות של עובדים במקום עבודה למחאה – מקורה בחופש הביטוי. ומה הלך הרוח המשפטי בישראל?
עובדה הרה שעזבה לאחר התנכלות - התפטרה, או פוטרה שלא כדין?
לאחר שמרב הודיעה למעסיקתה כי היא בהריון, החלה זו לצמצם את תחומי האחריות שלה, להפחית משכרה ולחסום לה את הגישה לדוא"ל. לבסוף נשברה מרב ועזבה. 3 מתוך 5 שופטים סברו שמדובר בהתפטרות, אך הם עדיין פסקו לה פיצויים
ראוי שקולם של עובדי הקבלן יישמע. אך על חשבון מי?
לא יקרה דבר אם עובדי קבלן העושים מלאכה קשה ונמנים על האוכלוסיות המוחלשות במשק יזכו בכך שקולם יישמע, לפני קבלת החלטה שיש לה השלכה על גורלם ועתידם המקצועי. אך כעורך דין המייצג מעסיקים – אני מוחה
טעות ברישום שעלתה בדמי גמלה של שנה וחצי
כשזאב עלה לארץ, נרשם תאריך לידתו עם שגיאה - והוא הופיע כצעיר יותר ממה שהיה באמת. כך נשאר המצב במשך שנים, וב-2010, כשהגיע לגיל 67 על פי הרישומים, החל לקבל גמלת זקנה. כמה שנים מאוחר יותר, תיקן את התאריך השגוי, וביקש מביטוח לאומי תשלום רטרואקטיבי
מבחינת בית הדין לעבודה נשים שוות לגברים - אלא אם אפשר לגבות מהן יותר
לפתחו של בית הדין הארצי לעבודה התגלגל המקרה של מירב, עדנה ונירית, שכשהגיעו לגיל פרישה, שהסתבר להן כי הקצבה שלהן נמוכה מקצבה שמשולמת לגבר בעל פוליסה זהה. פסיקתו של בית הדין מלמדת שפסקי הדין והמציאות לא תמיד חופפים
חברת הביטוח אמרה: את לא הולכת למות בקרוב – תשלמי על זה
מירב, עדנה ונירית היו מבוטחות בפוליסות ביטוח מנהלים בחברות ביטוח שונות. כשהגיעו לגיל פרישה, הסתבר להן כי הקצבה שלהן נמוכה מקצבה שמשולמת למבוטח בעל פוליסה זהה. חוש הצדק של השלוש התקומם והן החלו במאבק משפטי שהגיע עד בג"ץ
כשההתנגשות בין אמריקה השמרנית לעולם המשתנה הגיעה לשיאה
בית המשפט העליון בארצות הברית קבע כי אסור לפטר עובד על רקע נטייה מינית. על פי פרסומים שונים, לפסיקה זו תהיה השלכה על מיליוני עובדות ועובדים ברחבי ארה"ב. במקביל, התרחש אירוע מעודד במערכת המשפט הישראלית
על טעויות משלמים - אלא אם כן אתם המעסיק, ואז שהעובד ישלם
במשך שנתיים קיבלה דניאלה, מורה במשרד החינוך, תוספת שכר על תואר אקדמי, עד שהמדינה בישרה לה שבשל טעות שולמה לה תוספת גבוהה מדי. דניאלה הגיעה להסכם עם המדינה לגבי החזר הסכום, אלא שאז הודיעה המדינה ששגתה שוב - והחוב גבוה יותר משחשבה. בשלב הזה דניאלה החליטה לתבוע
האמת של אולם המשפט והאמת של העולם שבחוץ
ייתכן שפסק דין יקבע שאירוע התרחש בדרך מסוימת, בעוד המציאות היא מעט שונה. לא רק שזה בסדר גמור, אלא שזו הנחת המוצא של המשפט. ואולם, דיני העבודה שונים מהדינים הכלליים. הנחת המוצא בדיני עבודה היא שאלה עוסקים ביחסים נמשכים המבוססים על אמון
העובדים נתפסו גונבים מהמעסיק - ותבעו על פגיעה בפרטיות
מנהל סופרמרקט שחשד כי עובדיו גונבים מהקופות התקין מצלמות גלויות שכוונו לכניסות וליציאות מהחנות, ומצלמות סמויות שכוונו לעבר הקופות. 14 עובדים נתפסו ב-10 הימים שהמצלמות פעלו, אך לאחר שפוטרו הגישו תביעה שהתגלגלה לפתחו של בית הדין האירופי לזכויות אדם
המתח שבין דת למדינה גם בשוק העבודה
אין זה תפקידו של בית המשפט לבחור בין שילוב אוכלוסיות בחברה על פי ערכים מודרניים וחילוניים, לבין החלופה של שימור מצוות דעתם ואמונתם במלאכת שילוב זו
הגבר פוטר והאישה הוצאה לחל"ת - איך יכולה משפחה להתקיים במשבר הקורונה?
בניסיון ליצור שיווי משקל בין שמירה על חיסכון פנסיוני לעתיד לבין גמישות כלכלית בהווה ראוי לעצור ולשאול - האם שיווי המשקל הנוכחי נכון? מה היחס הנכון בין חיסכון כפוי לעתיד לבין האפשרויות לחיים בהווה? ועד היכן ראוי כי המחוקק יתערב בחירותו של הפרט?
העובד סירב לצאת לחל"ת. מה עכשיו?
הכלל הראשון ביחסי עבודה הוא ביצוע עבודה על ידי אחד לשם השתכרותו מן האחר. בשגרה, כשעובד מוכן לעבוד בהתאם לחוזה העסקתו, המעסיק יהיה בדרך כלל חייב בשכרו גם אם לא סיפק לו עבודה. אולם בימי קורונה יש מקומות עבודה רבים שבהם הכלל הזה לא יכול להתקיים
הליך פלילי הוגן מול החתירה לאמת - מי ינצח?
פסק דין מ-2006 היווה נקודת מפנה במשפט הישראלי: עד אז שררה בארץ התפישה האמריקאית שלפיה כל ראיה רלוונטית, גם אם הושגה בדרכים לא-נאותות, כשירה להיות מוצגת במשפט – ובכך לשרת את מטרתו של המשפט להגיע לחקר האמת
מה לדיני עבודה בביתו של גיא חבורה
פרסום ההקלטה שעוררה הדים של השיחה בין יועצו של בני גנץ לרב חבורה, מעלה שאלות על אתיקה, חוק והזכות לפרטיות
מי ישלם על הבידוד? נחכה ונראה
ההוראה של משרד הבריאות לבידוד לשבים ממדינות מסוימות או ממי שנחשפו לחולי קורונה לא מגדירה באופן חד-משמעי איך וכיצד יבוצע התשלום עבור הימים שבהם העובדים ישהו בבידוד ■ האם המעסיקים יספגו את העלות הגבוהה של התשלום או שזה תפקיד המדינה?
שימוש לא מרוסן בכוח ניהולי: הצד המוסווה של התעמרות בעבודה
קל לאבחן התעמרות במקרים של צעקות, העלבות וניבול פה, קשה יותר לאבחן התעמרות בהקשר מקצועי או ניהולי. אבל את המאמץ להילחם בחוסר אנושיות צריך לעשות בכל מקרה, ובהתמדה