למרות התמיכה המשפטית, התארגנויות העובדים עדיין לא מתרוממות
גישות של כוח ביחסי עבודה – בין בהתארגנות ראשונית, ובין במקומות עבודה מבוססים מבחינת יחסי עבודה קיבוציים – אינן מעודדות עוד עבודה מאורגנת, אלא להיפך
העולם השתנה - והעבודה המאורגנת נשארה מאחור
בראשית שנות ה-80 היו מרבית העובדים השכירים בישראל חברים בהסתדרות. כיום שיעורם עומד על 20% בלבד. למה זה קרה?
האם למעסיק מותר לדרוש מכם לתת טביעת אצבע?
עיריית קלנסווה חשדה בעובדיה שהם נותנים את כרטיסי הנוכחות שלהם לעובדים אחרים, שיחתימו עבורם כרטיס, וכך יתחמקו מלהגיע לעבודה. הפתרון שמצאה - החתמה ביומטרית בשעון הנוכחות. ומה אומר החוק? ■ חלק שלישי ואחרון
האם למעסיק מותר לצלם אתכם במקום העבודה?
עובדת החתימה כרטיס, אך במקום ללכת לעמדת העבודה - הסתובבה וחזרה הביתה. המעסיק סירב לשלם לה שכר, וכראיה הציג תמונות ממצלמה שהוצבה מעל שעון הנוכחות. האם פעל כדין? לא בטוח ■ חלק שני בסדרה
מתי מותר למעסיק לחדור לתיבת המייל שלכם?
קץ הפרטיות? בחלקו הוא כבר כאן, והוא בא לידי ביטוי, בין השאר, ביחסי עבודה. שני מקרים - אחד מהארץ ואחד מרומניה - מלמדים על המקום שיש לפרטיות בקשר שבין עובד למעסיקו ■ חלק ראשון בסדרה
דמוקרטיה? לארגוני עובדים יש סמכויות מרחיקות לכת
המשפט מכיר בשתי זכויות יסודיות: הזכות של כל עובד להצטרף לארגון עובדים, והזכות של כל עובד לבחור שלא להצטרף לארגון עובדים. אולם זכות אחת מאלה חזקה ובעלת משמעות, וזכות אחרת די חלשה ועקרה
הגיע הזמן לבטל את הדיכוטומיה בין שכיר ועצמאי
אוניברסליזציה של מושג ה"עובד", ניוד הזכויות הסוציאליות ממקום למקום והתאמת חוקי העבודה: הגיע הזמן שתפישת העבודה תשתנה ■ עולם העבודה העתידי, חלק שני
יש לנו עבודה לעשות: הקשר בין מעסיקים ועובדים עומד להשתנות
אנחנו נמצאים בעיצומה של המהפכה התעשייתית הרביעית - והיא הולכת לשנות מהיסוד את יחסי העבודה כפי שאנו מכירים אותם. אז תגידו להתראות למשרה שלכם, ותגידו שלום לעתיד - חלטורות ובינה מלאכותית. עולם העבודה העתידי, חלק ראשון
התעמרות במקום העבודה: כשרואים אותה, יודעים לזהות אותה
בני אדם אינם רובוטים. אנחנו יצורים רגשיים מטבענו ואנחנו מושפעים יום יום מתענוגות וגם מתלאות החיים והלחצים הנלווים לאלה. גם מנהלים אינם חסינים - ולא כל ביקורת מצדם היא התעמרות
חליתם? פוטרתם? לא בטוח שתקבלו את מלוא ימי המחלה שלכם
החוק מעניק לעובד הגנה בתחום תקינות הפיטורים, ולא בתחום ימי המחלה, גם אם העובד חלה טרם פוטר
הכובעים השונים של אביחי מנדלבליט
היועץ המשפטי לממשלה הוא משרת ציבור, ולכן אמור לדאוג לאינטרס הציבורי, ולא לאינטרס של נבחרי הציבור. כתוצאה מתפישה זו, הוא מוצא את עצמו פעמים רבות נגד עמדת הממשלה
מה מכשיר את האחראיות למניעת הטרדה מינית במקום העבודה לתפקידן?
מה מכשיר את האחראית במקום העבודה לבצע את התהליך המורכב הזה של קביעת עובדות והסקת מסקנות משפטיות? מה ההיגיון המערכתי להטיל את מקום העבודה לסחרחורת של בדיקות ומסקנות המתקבלות על ידי עמיתה לעבודה, שאינה בעלת מקצוע מובהקת?
פיצוי על אפליה בגין הריון שלא היה ולא נברא
אישה שנשלחה על ידי לשכת התעסוקה לראיון עבודה שממנו רצתה להתחמק זייפה הריון. לאחר שנדחתה קבלתה לעבודה בגין אותו הריון מדומה, היא הגישה תביעה בגין אפליה
שימוע: מאדם וחוה ועד אדם ורטה
לפני שמעסיק מקבל החלטה לגבי עובד, עליו להציג בפניו את הטענות המופנות כלפיו ואת השאלות שעלו בעניינו, ולאפשר לו להגיב להן. ואם המעסיק אינו מאפשר לעובד שימוע - בית הדין רואה בכך פגם קשה מאוד ביחסי עבודה
רוצים להגיש תביעה ייצוגית נגד המעסיק? חכו עם זה רגע
תחום התביעות הייצוגיות מזוהה עם תביעות צרכניות, כמו פיצוי לצרכנים בגין פגם או הטעייה ברכישת מוצר או שירות. גם בדיני עבודה קיימות תביעות ייצוגיות, אבל לא בטוחה שהן הכלי הנכון ביותר
הבנקאי החדש: התפקיד שיצרו התקדמות הטכנולוגיה והמשבר הכלכלי
מאז המשבר הגדול ב-2008 פעלו הבנקים בסביבת ריבית נמוכה, שהשפיעה באופן מובהק על רווחיותם, לצד התקדמות טכנולוגית ותחרות גדלה. התוצאה היא צמצום עובדים ושינוי תפקיד הבנקאי
המתקפה על מערכת המשפט אינה מוצדקת
מערכת המשפט היא היא הכתובת הסופית שיש לנו כנגד עוולות שעוולו בנו בכל תחום מחיינו. לא רק שאין לנו מערכת משפט אחרת – אלא שמדובר במערכת מתקדמת, הן בעולם המערבי והן במזרח התיכון
הגנה על פרטיות העובד לא מצדיקה את הסתרת המחלה מהמעסיק
פירוט שם המחלה בתעודה הרפואית בוטל בנובמבר 2015, ובשנה וחצי לאחר מכן היתה עלייה של כמעט 15% במספר ימי המחלה שלקחו עובדים בענפים שונים
פסק דין הטיפים הוא טיפה בים: המהפכה נכנסה לתוקף - מה עושים עכשיו?
סוגיית הטיפים במסעדות מעוררת שאלות רבות, שהגיעו גם לפתחו של בית הדין לעבודה. במארס 2018 חולל הרכב של 7 שופטים מהפכה בעניין, ועכשיו נותר להבין את השלכות הפסיקה
שעבוד בני אדם לא הסתיים עדיין - גם בישראל
יותר משלושים שנה מגיעים לארץ מהגרי עבודה ממדינות שונות. אותם מהגרי עבודה שילמו דמי תיווך אסטרונומיים על הזכות להגיע ולעבוד, מה שיצר תלות קשה של העובד במעסיקים. אלו, מצדם, ניצלו את המצב לטובתם