גם אם בהליך פיטורים נפלו פגמים, מצבים של אי שביעות רצון מעובד או קלקול היחסים אתו חוסמים את חזרתו לעבודה. כך היה הן במקרה של מרצה, שהוזמן לשימוע לפני פיטורים שבו התגלה שהונה את מקום עבודתו, והן במקרה של עובדת שנעדרה רבות בשל מחלות ילדיה