פנסיונרים יפנים בטוקיו

למה לפטר עובד מבוגר אסור - ולחייב אותו לצאת לפנסיה מותר?

רשת הגנים של אגודת ישראל הפעילה יותר מ-400 גנים והעסיקה יותר מ-1,000 עובדים, מתוכם כ-450 גננות. לאחר שנקלעה לקשיים כספיים, הוחלט על פיטורי כל הגננות שצברו ותק של יותר מ-25 שנה, משיקולים שנבעו מגובה השכר של אותן גננות. בית הדין לעבודה לא תמך בהחלטה

מתוך הסרט "המתמחה"

פיטרתם עובד מבוגר שלא מפאת גילו? אתם עדיין עלולים להיות חשופים לתביעה

פיטורי עובד מבוגר ייחשבו כנקיים מאפליית גיל, רק אם הגיל לא רק שלא שימש כגורם מניע או מאיץ לפיטורים - אלא שהוא אף שימש, באופן פוזיטיבי, כגורם בולם פיטורים, כלומר שהמעסיק לקח בחשבון את הנזק המיוחד שפיטורים באותו גיל יגרמו לעובד, ועשה כל הניתן למניעת אותו נזק או לצמצומו

ועד רכבת מסיבת עיתונאים

בוררות חובה מאיימת על הנשק הכי חזק של הוועדים - האצבע על השאלטר

הכללים בעולם העבודה המאורגנת פשוטים: הוועד מעלה דרישות לשיפור ההסכם הקיבוצי ומנהל משא ומתן. אם מגיעים למבוי סתום, הוועד יכול לשבות. אחרי המשבר, מגיעים לפשרות ונחתם הסכם. אם אחד מהצדדים מפשר את ההסכם - אפשר לפנות לבית משפט. אך לא תמיד זו המציאות

שיעור בכיתה

לדעת מה אתם לא יודעים: הגיע הזמן ללמד חינוך משפטי בבתי הספר

מזה כחמש עשרה שנה שהחוק והפסיקה מרחיבים עוד ועוד את עצמאותו של העובד וחופש הבחירה שלו בכל הנוגע לביטוחו הסוציאלי - אך מה תועלת בעצמאות ובחופש בחירה אם אין לעובד כלים לממשן באופן מושכל ואחראי?

שופט בבית משפט

אדם ביקש להוריש את רכושו לאחותו ולא לידועה בציבור. בית המשפט פסק אחרת

סכסוכים באים לעולם גם במשפחה וגם בעבודה. סוגי סכסוכים כאלה דומים בכך שהם, על פי רוב, רוויי רגשות, מעוררים שאלות של צדק והגינות בצד השאלות המשפטיות, ושניהם משולים מעת לעת לדיני נפשות

איש מחזיק כסף

תשלמו - ואל תקבלו דבר בתמורה: ההתנהלות התמוהה של ארגוני המעסיקים

הסכמים קיבוציים כלליים המסדירים את תנאי ההעסקה בענף מסוים די נדירים בימינו. בחלק ניכר מענפי הפעילות, לא נחתמו הסכמים עדכניים מזה עשורים. בחלקם השכר עדיין נקוב בלירות או בשקלים ישנים. אז על מה משלמים המעסיקים?