טענות על נזק נפשי נטענות בתביעות נזיקין כדבר שבשגרה. ואולם, בדרך כלל הפסיכיאטר אינו נדרש לרבדים האישיים שחושף התובע בפני הפסיכולוג. במה שונה המקרה של פלונית, שתבעה פיצוי כספי על נזק נפשי שנגרם לה, לטענתה, כתוצאה מהטרדות מיניות והתעמרות שעברה בעבודה?
בפסק דין משנת 2000 סיכם בית המשפט העליון את הרציונל של העיקרון באמירה קצרה: תובע שמעדיף להגן על פרטיותו, ולא לחשוף בפני הנתבע ראיות רלוונטיות שהנתבע דורש ממנו כדי לבסס את הגנתו - יכול פשוט למחוק את התביעה שהגיש
2 מקרים שונים שהגיעו לבית הדין לעבודה עסקו בכתב ויתור. במקרה אחד בית הדין לעבודה דחה את התביעה, אך במקרה השני הוא קיבל אותה. מה המכנה המשותף בין הפסיקות הללו, ואיך זה קשור ליום ההולדת של הבן שלי?
כדי להבטיח את רווחת המבוטח ומי שתלוי בו, ניתנה השליטה בגמלה אך ורק למבוטח, ולבן הזוג לשעבר לא היה כל קשר לקרן הפנסיה; התוצאה היא שבן הזוג לשעבר לא יכול היה להיות זכאי לחלקו בגמלה של בן הזוג החוסך, או אף לקבל גמלת שארים אחרי מותו
למשפט הישראלי יש מחויבות לשיתוף זוגי שוויוני. בשנות השישים נקבעה הלכת השיתוף, שלפיה רכושם של בני זוג שנצבר בתקופת הזוגיות, מצוי בבעלותם המשותפת, גם אם הוא רשום על שם אחד מהם בלבד. אלא שבחוק הישראלי הופיעה כוכבית
אחרי שאישה חביבה בקניון הטיחה באוהד גלעדי את הכינוי "הומו", הוא הלך לבדוק אם מדובר בכינוי שיכול להוות פגיעה בשם הטוב או הטרדה, ומה יש לבית הדין לעבודה לומר בנושא
מה יעלה בגורלו של דייל בחברת תעופה, הנמצא בתהליך של שינוי מגדרי - האם תוכל חברת התעופה לאסור עליו ללבוש את מדי המגדר המיועד, ולהתיר לו ללבוש אותם רק לאחר שישלים את שינוי המגדר?
25 שנה לאחר ששלוש ערכאות קבעו כי יונתן דנילוביץ', דייל אל על הומוסקסואל, זכאי לקבל עבור בן זוגו מה שדיילי אל על הטרוסקסואלים מקבלים עבור בני זוגם, מרגיש בית הדין לעבודה כי עיקרון השוויון כלפי עובדים הומוסקסואלים מוטמע עמוק דיו בתפישה המשפטית
להתארגנות עובדים יש השפעה עצומה על מקום העבודה: ארגון עובדים שרוכש את הסמכות לייצג את העובדים במקום העבודה – רשאי להגיע להסכמות ביחס לתנאי העבודה במקום העבודה שיחייבו את כל העובדים. מטוב ועד רע. ומה קורה אם העובד שהצטרף לארגון מעוניין להתחרט?
העידן הדיגיטלי הביא לחיינו הרחבה כמעט בלתי מוגבלת של שעות העבודה - טלפונים, מיילים והודעות בלתי פוסקות, לפני ואחרי שעות העבודה, ובלי שכר על שעות נוספות. במדינות שונות נפסקו חוקים שונים שניסו להסדיר את הסוגיה
שביתה היא אמצעי מאורגן להפעלת לחץ על מעסיק מצד עובדים המבקשים להשיג לעצמם הישגים בזכות השביתה. שביתה במקומות שבהם יש שאלטר אמורה להיות יותר נדירה, מידתית מאוד, קצובה ומועצמת רק בהדרגה
רשת הגנים של אגודת ישראל הפעילה יותר מ-400 גנים והעסיקה יותר מ-1,000 עובדים, מתוכם כ-450 גננות. לאחר שנקלעה לקשיים כספיים, הוחלט על פיטורי כל הגננות שצברו ותק של יותר מ-25 שנה, משיקולים שנבעו מגובה השכר של אותן גננות. בית הדין לעבודה לא תמך בהחלטה
פיטורי עובד מבוגר ייחשבו כנקיים מאפליית גיל, רק אם הגיל לא רק שלא שימש כגורם מניע או מאיץ לפיטורים - אלא שהוא אף שימש, באופן פוזיטיבי, כגורם בולם פיטורים, כלומר שהמעסיק לקח בחשבון את הנזק המיוחד שפיטורים באותו גיל יגרמו לעובד, ועשה כל הניתן למניעת אותו נזק או לצמצומו
פיטורי עובד משום שהגיע לגיל מבוגר הם אפליה אסורה. ואולם, מה קורה אם העובד נשחק במרוצת השנים, ביצועיו נחלשו ויכולת הלמידה שלו הואטה - כיצד ניתן לדרוש מהמעסיק להמשיך ולהעסיקו? על כך יש לפסיקה תשובה משולשת
הכללים בעולם העבודה המאורגנת פשוטים: הוועד מעלה דרישות לשיפור ההסכם הקיבוצי ומנהל משא ומתן. אם מגיעים למבוי סתום, הוועד יכול לשבות. אחרי המשבר, מגיעים לפשרות ונחתם הסכם. אם אחד מהצדדים מפשר את ההסכם - אפשר לפנות לבית משפט. אך לא תמיד זו המציאות
מזה כחמש עשרה שנה שהחוק והפסיקה מרחיבים עוד ועוד את עצמאותו של העובד וחופש הבחירה שלו בכל הנוגע לביטוחו הסוציאלי - אך מה תועלת בעצמאות ובחופש בחירה אם אין לעובד כלים לממשן באופן מושכל ואחראי?
החברה רוצה שצעיריה יגדלו להיות בוגרים טובים, יצירתיים, מודעים לזכויותיהם וחובותיהם. הבנת משמעותו של חוזה, למשל, היא בעיני חלק מהמאפיינים הדרושים למי שמבקש להיות חבר טוב בחברה
סכסוכים באים לעולם גם במשפחה וגם בעבודה. סוגי סכסוכים כאלה דומים בכך שהם, על פי רוב, רוויי רגשות, מעוררים שאלות של צדק והגינות בצד השאלות המשפטיות, ושניהם משולים מעת לעת לדיני נפשות
הניסיון העולמי, כמו גם הישראלי, מלמדים כי חברות עסקיות נוטות להתרכז באזורים גיאוגרפיים מסוימים, בדרך כלל בערי מטרופולין. לפיכך, המדינה משקיעה מאמץ משמעותי בניסיון לחזק את הפריפריה, הגיאוגרפית כמו החברתית
הטור השבוע מוקדש לחברו הטוב ביותר של האדם, ודן בפרשה שהתחילה במספרת כלבים בצפון הארץ והגיעה לפתחו של בית הדין הארצי לעבודה