התעמרות במקום העבודה: כשרואים אותה, יודעים לזהות אותה
בני אדם אינם רובוטים. אנחנו יצורים רגשיים מטבענו ואנחנו מושפעים יום יום מתענוגות וגם מתלאות החיים והלחצים הנלווים לאלה. גם מנהלים אינם חסינים - ולא כל ביקורת מצדם היא התעמרות
חליתם? פוטרתם? לא בטוח שתקבלו את מלוא ימי המחלה שלכם
החוק מעניק לעובד הגנה בתחום תקינות הפיטורים, ולא בתחום ימי המחלה, גם אם העובד חלה טרם פוטר
הכובעים השונים של אביחי מנדלבליט
היועץ המשפטי לממשלה הוא משרת ציבור, ולכן אמור לדאוג לאינטרס הציבורי, ולא לאינטרס של נבחרי הציבור. כתוצאה מתפישה זו, הוא מוצא את עצמו פעמים רבות נגד עמדת הממשלה
מה מכשיר את האחראיות למניעת הטרדה מינית במקום העבודה לתפקידן?
מה מכשיר את האחראית במקום העבודה לבצע את התהליך המורכב הזה של קביעת עובדות והסקת מסקנות משפטיות? מה ההיגיון המערכתי להטיל את מקום העבודה לסחרחורת של בדיקות ומסקנות המתקבלות על ידי עמיתה לעבודה, שאינה בעלת מקצוע מובהקת?
פיצוי על אפליה בגין הריון שלא היה ולא נברא
אישה שנשלחה על ידי לשכת התעסוקה לראיון עבודה שממנו רצתה להתחמק זייפה הריון. לאחר שנדחתה קבלתה לעבודה בגין אותו הריון מדומה, היא הגישה תביעה בגין אפליה
שימוע: מאדם וחוה ועד אדם ורטה
לפני שמעסיק מקבל החלטה לגבי עובד, עליו להציג בפניו את הטענות המופנות כלפיו ואת השאלות שעלו בעניינו, ולאפשר לו להגיב להן. ואם המעסיק אינו מאפשר לעובד שימוע - בית הדין רואה בכך פגם קשה מאוד ביחסי עבודה
רוצים להגיש תביעה ייצוגית נגד המעסיק? חכו עם זה רגע
תחום התביעות הייצוגיות מזוהה עם תביעות צרכניות, כמו פיצוי לצרכנים בגין פגם או הטעייה ברכישת מוצר או שירות. גם בדיני עבודה קיימות תביעות ייצוגיות, אבל לא בטוחה שהן הכלי הנכון ביותר
הבנקאי החדש: התפקיד שיצרו התקדמות הטכנולוגיה והמשבר הכלכלי
מאז המשבר הגדול ב-2008 פעלו הבנקים בסביבת ריבית נמוכה, שהשפיעה באופן מובהק על רווחיותם, לצד התקדמות טכנולוגית ותחרות גדלה. התוצאה היא צמצום עובדים ושינוי תפקיד הבנקאי
המתקפה על מערכת המשפט אינה מוצדקת
מערכת המשפט היא היא הכתובת הסופית שיש לנו כנגד עוולות שעוולו בנו בכל תחום מחיינו. לא רק שאין לנו מערכת משפט אחרת – אלא שמדובר במערכת מתקדמת, הן בעולם המערבי והן במזרח התיכון
הגנה על פרטיות העובד לא מצדיקה את הסתרת המחלה מהמעסיק
פירוט שם המחלה בתעודה הרפואית בוטל בנובמבר 2015, ובשנה וחצי לאחר מכן היתה עלייה של כמעט 15% במספר ימי המחלה שלקחו עובדים בענפים שונים
פסק דין הטיפים הוא טיפה בים: המהפכה נכנסה לתוקף - מה עושים עכשיו?
סוגיית הטיפים במסעדות מעוררת שאלות רבות, שהגיעו גם לפתחו של בית הדין לעבודה. במארס 2018 חולל הרכב של 7 שופטים מהפכה בעניין, ועכשיו נותר להבין את השלכות הפסיקה
שעבוד בני אדם לא הסתיים עדיין - גם בישראל
יותר משלושים שנה מגיעים לארץ מהגרי עבודה ממדינות שונות. אותם מהגרי עבודה שילמו דמי תיווך אסטרונומיים על הזכות להגיע ולעבוד, מה שיצר תלות קשה של העובד במעסיקים. אלו, מצדם, ניצלו את המצב לטובתם
-"אבא, מה יקרה כשנמות?" -"תלוי בתקנון קרן הפנסיה"
הדבר הידוע והבטוח בחיינו הוא שכולנו, בגיל מאה ועשרים, נמות. איך המשפט מתמודד, אם כן, עם פטירתו של עובד או עובד לשעבר? ובכן, התשובה לכך היא שמשפט העבודה מטפל בנושא זה בצורה דלה וחלקית למדי
ביטוח סוציאלי הוא פטרנליסטי - ומוצדק
עובדת שבחרה לוותר על ביטוח אובדן כושר עבודה התחרטה על זה כשחלתה שנתיים מאוחר יותר, ותבעה את המעסיק. ואולם, בית הדין לעבודה קבע כי העובדת אינה זקוקה להגנה פטרנליסטית מצד החוק ומצד המעסיק, ואיש אינו זכאי להתערב בהחלטותיה
כך למדתי שלקנות מעבד מזון זה לא גברי
העולם מסווג לפעולות נשיות וגבריות, וזה קורה לא רק במרחב האישי אלא גם ביחסי העבודה. כך למשל מקצועות כמו מזכירות וחינוך נתפשים כנשיים, ומקצועות כמו בינוי ומסחר נתפשים כגבריים. הפתרון יבוא קודם כל מהחברה
החוק להעסקת בעלי מוגבלויות חיוני לחברה כולה
אופן ארגונה הנוכחי של החברה מייצר מכשולים תפישתיים וסביבתיים המונעים מאנשים עם מוגבלויות השתייכות רחבה לחברה והשתתפות בפעילותה. איך משנים זאת?
כולנו סוכנים חשאים בפוטנציה - והגיע הזמן להפסיק את זה
הקלטת עובדים במקום העבודה נהפכת ליותר ויותר שכיחה, והיא מעוררת קשיים רבים. לא רק ברמה השיפוטית, אלא גם ברמה האישית; האם ניתן לקיים יחסי עבודה ללא אמון?