
"שלשול נעים מתוקים": הבדיחה שעלתה 30 אלף שקל
מלצרית שתיעדה לקוחות במסעדה אוכלים העלתה את התמונה לסנאפצ'אט שלה תחת כיתוב פוגעני, ופוטרה. היא תבעה מהמסעדה תשלומים שלדעתה הגיעו לה כעובדת, וזכתה בתביעה נגדית - על פרסום לשון הרע
מלצרית שתיעדה לקוחות במסעדה אוכלים העלתה את התמונה לסנאפצ'אט שלה תחת כיתוב פוגעני, ופוטרה. היא תבעה מהמסעדה תשלומים שלדעתה הגיעו לה כעובדת, וזכתה בתביעה נגדית - על פרסום לשון הרע
הילה פוטרה מעבודתה באוניברסיטה גדולה ודרשה פיצוי ממקום עבודתה - ופיצוי מוועד עובדי האוניברסיטה וההסתדרות הכללית, בטענה כי הם לא הגנו עליה כראוי
גישה חדשה מזהה את הקשר בין סחר בבני אדם לבין ניצול חריף של מהגרי עבודה ממדינות עניות, ומבקשת לתעל את המאבק להכנסת שינויים מבניים בשוק העבודה
יולנדה מוסקוביץ היתה קשישה ערירית, צלולה ואמידה שחיה בדיור מוגן. א' היה עובד תחזוקה שהתיידד אתה, וסיפר לה על המצוקה הכלכלית שבו הוא ומשפחתו נתונים. הידידות הזאת לא נגמרה בצורה טובה
עובד שעבד בחו"ל תקופה קצרה, במדינה שלמערכת המשפט הישראלית אין היכרות אינטימית עמה, שחזר לחיות בארץ עם סיום עבודתו בחו"ל - העובד הזה יוכל לתבוע בארץ. אבל ישנם גם מקרים הפוכים
כלכלת החלטורה הוא עולם תעסוקתי חדש ושונה לחלוטין, המבוסס על מודל אחר ממה שהכרנו עד עתה. אין בו את המאפיינים המסורתיים של העסקה שכירה; יש בו מאפיינים מסוימים של עצמאות
כיום אדם יכול להיות בעל אזרחות אחת, תושבות אחרת ולעבוד עבור חברה רב לאומית. כיצד ניתן להסדיר את הזכויות שלו במקום העבודה?
ללא אפשרות לחשיפת השכר, כלוא כל עובד בבועתו שלו, וכשאינו יודע את המתרחש סביבו הוא אף חסר את הכוח לפעול לשינוי אותו מתרחש
לפעמים, החיים יותר חזקים מכל הגדרה משפטית, ולא כל פעולה או החלטה או השתייכות שלנו – ראוי שתסווג באופן משפטי דיכוטומי
בשני מקרים שונים נדונה תביעה על רקע קשר ממושך בין שני עובדים, ובשני המקרים טענו העובדות כי מה שנראה כמו קשר בהסכמה, היה למעשה הטרדה מינית שנכפתה עליהן על ידי ניצול יחסי מרות
המשחק העדין בין המשמעות המילולית של החוק לתכלית שלו הוא אין סופי. לא הכל נמצא ביד בית המשפט
בית המשפט העליון של ארה"ב קבע שהתיקון הראשון לחוקה האמריקאית מגן על הזכות לחופש הביטוי, וכי הזכות של עובדים במקום עבודה למחאה – מקורה בחופש הביטוי. ומה הלך הרוח המשפטי בישראל?
לאחר שמרב הודיעה למעסיקתה כי היא בהריון, החלה זו לצמצם את תחומי האחריות שלה, להפחית משכרה ולחסום לה את הגישה לדוא"ל. לבסוף נשברה מרב ועזבה. 3 מתוך 5 שופטים סברו שמדובר בהתפטרות, אך הם עדיין פסקו לה פיצויים
לא יקרה דבר אם עובדי קבלן העושים מלאכה קשה ונמנים על האוכלוסיות המוחלשות במשק יזכו בכך שקולם יישמע, לפני קבלת החלטה שיש לה השלכה על גורלם ועתידם המקצועי. אך כעורך דין המייצג מעסיקים – אני מוחה
כשזאב עלה לארץ, נרשם תאריך לידתו עם שגיאה - והוא הופיע כצעיר יותר ממה שהיה באמת. כך נשאר המצב במשך שנים, וב-2010, כשהגיע לגיל 67 על פי הרישומים, החל לקבל גמלת זקנה. כמה שנים מאוחר יותר, תיקן את התאריך השגוי, וביקש מביטוח לאומי תשלום רטרואקטיבי
לפתחו של בית הדין הארצי לעבודה התגלגל המקרה של מירב, עדנה ונירית, שכשהגיעו לגיל פרישה, שהסתבר להן כי הקצבה שלהן נמוכה מקצבה שמשולמת לגבר בעל פוליסה זהה. פסיקתו של בית הדין מלמדת שפסקי הדין והמציאות לא תמיד חופפים
מירב, עדנה ונירית היו מבוטחות בפוליסות ביטוח מנהלים בחברות ביטוח שונות. כשהגיעו לגיל פרישה, הסתבר להן כי הקצבה שלהן נמוכה מקצבה שמשולמת למבוטח בעל פוליסה זהה. חוש הצדק של השלוש התקומם והן החלו במאבק משפטי שהגיע עד בג"ץ
בית המשפט העליון בארצות הברית קבע כי אסור לפטר עובד על רקע נטייה מינית. על פי פרסומים שונים, לפסיקה זו תהיה השלכה על מיליוני עובדות ועובדים ברחבי ארה"ב. במקביל, התרחש אירוע מעודד במערכת המשפט הישראלית
במשך שנתיים קיבלה דניאלה, מורה במשרד החינוך, תוספת שכר על תואר אקדמי, עד שהמדינה בישרה לה שבשל טעות שולמה לה תוספת גבוהה מדי. דניאלה הגיעה להסכם עם המדינה לגבי החזר הסכום, אלא שאז הודיעה המדינה ששגתה שוב - והחוב גבוה יותר משחשבה. בשלב הזה דניאלה החליטה לתבוע
ייתכן שפסק דין יקבע שאירוע התרחש בדרך מסוימת, בעוד המציאות היא מעט שונה. לא רק שזה בסדר גמור, אלא שזו הנחת המוצא של המשפט. ואולם, דיני העבודה שונים מהדינים הכלליים. הנחת המוצא בדיני עבודה היא שאלה עוסקים ביחסים נמשכים המבוססים על אמון