מתוך פמת"א

מה מכשיר את האחראיות למניעת הטרדה מינית במקום העבודה לתפקידן?

מה מכשיר את האחראית במקום העבודה לבצע את התהליך המורכב הזה של קביעת עובדות והסקת מסקנות משפטיות? מה ההיגיון המערכתי להטיל את מקום העבודה לסחרחורת של בדיקות ומסקנות המתקבלות על ידי עמיתה לעבודה, שאינה בעלת מקצוע מובהקת?

בית הדין הארצי לעבודה

ביטוח סוציאלי הוא פטרנליסטי - ומוצדק

עובדת שבחרה לוותר על ביטוח אובדן כושר עבודה התחרטה על זה כשחלתה שנתיים מאוחר יותר, ותבעה את המעסיק. ואולם, בית הדין לעבודה קבע כי העובדת אינה זקוקה להגנה פטרנליסטית מצד החוק ומצד המעסיק, ואיש אינו זכאי להתערב בהחלטותיה