העובדים שלכם מרוכזים פחות מדג זהב - אולי תניחו להם?
מחקרים מראים שרמת הקשב של עובדים נמוכה מזו של דג זהב. למה זה קורה, מה הנזקים לארגון ומה אפשר לעשות בעניין?
אם יוצאים מגיעים למקומות נפלאים: מה למדתי מהעובדים במיקרוסופט - ושאלת מיליון הדולר
ארגונים שהמצוינות חשובה להם חייבים לצאת החוצה וללמוד מארגונים אחרים. אבל כדי שאושפיזין בין-ארגוני לא יצטמצם למפעל תיירות של ביקורי גומלין - חשוב לנהל אותו כתהליך עבודה מובנה ושיטתי. כך תעשו זאת נכון
פישלתם? טעיתם? כדאי שתדעו איך להתנצל - או שהארגון שלכם יהיה בסכנה
פגעתם בעובדים או בלקוחות? אם תתחבאו במשרד ותתפללו שהסערה תחלוף מעצמה – הארגון שלכם ישלם מחיר כבד. כך תבקשו סליחה כראוי
מה אפשר ללמוד מהמפעל שניסה לבצע קיצוצים, נכשל - ונאלץ לשלם פיצויים?
מחקרים מראים שמנהיגות אתית משפרת ביצועים ותוצאות עסקיות. חשוב מכל: היא עוזרת לכם לקבל החלטות מוסריות, גם כשהן קשות. כך תקדמו מנהיגות אתית בארגונכם
אפקט הפחד: לשינוי ארגוני יש השפעות על העובדים - אל תתעלמו מהם
75% מתהליכי שינוי בארגונים נכשלים בטווח הארוך. מדוע זה קורה וממה כדאי להיזהר? כך תובילו שינוי ארגוני בריא
"לאף אדם לא מגיע לצאת מראיון עבודה בסערת רגשות שגורמת לו לבכות בתחנת האוטובוס"
60% מהמועמדים לעבודה חווים תהליך קבלה שלילי, 72% מתוכם ישתפו אחרים בחוויה הקשה. מהו הנזק התדמיתי והכלכלי של תהליכי קבלה נבזיים בארגונים ואיך ניתן להימנע מהם
תעבירו את זה הלאה: כך תטמיעו בארגון את המסרים החשובים לכם
בעולם עבודה גלובלי ותזזיתי, תקשורת טובה היא תנאי ויסוד לכל פעילות ארגונית תקינה. כך תנהלו תקשורת יעילה בארגונכם
היועצים הטובים ביותר נמצאים מתחת לאף שלכם
ארגון שלא משתף עובדים בתהליכי קבלת ההחלטות צפוי לשלם מחיר כלכלי ואנושי כבד. כך תשתפו עובדים בהחלטות ארגוניות
אם שירותי הנשים בארגון שלכם נמצאים מחוץ לבניין, אתם בבעיה - וגם העסקים שלכם
התשובה לגיוון והכללה טמונה לאו דווקא בתוכניות הכשרה המעודדות את קבלת השונה, אלא דווקא ביצירת עוד מודלים מגוונים לחיקוי, כבסיס ליצירת עמק שווה. כך תקדמו גיוון בארגונכם
ותרו על הבורקסים: ישיבות ארוכות מדי מזיקות לארגון ולעובדים
מחקרים מראים שמנהלים מבלים 15% מזמן עבודתם בישיבות, שמרביתן ארוכות מדי, לא יעילות ומזיקות לארגון. כך תנהלו את זמן הישיבות בארגונכם
מה אפשר ללמוד מהלבוש של מארק צוקרברג על מנהיגות?
מהי מנהיגות תקשורתית, איך היא קשורה לאינטליגנציה רגשית ואיך מנהיגים יכולים ללמוד אותה?
צעצועים זה נחמד, אבל לא מספיק: כך תחברו את העובדים שלכם לארגון
סקר של מכון גאלופ מצא ש-51% מהעובדים בארה"ב מגיעים לעבודה מדי יום ללא תחושת שייכות. מהי מחוברות ארגונית, למה היא חשובה, איך היא קשורה לדור ה-y ואיך תייצרו אותה בארגון שלכם?
מגן הילדים לשולחן הדיונים: מה אפשר ללמוד על ניהול מעולם החינוך
מה הקשר בין שיטת מונטסורי למנהיגות ארגונית ואיך היא תכין אותנו לעולם העבודה של המאה ה-21? כך תטמיעו עקרונות מונטסוריים בארגון שלכם
"כשיש הסכמה בין שני אנשים, אחד מהם מיותר": תיבת התהודה מזיקה לארגון
מנהלים שמקיפים את עצמם בעובדים שיהדהדו את רעיונותיהם פוגעים ביצירתיות, בתפוקות וברווחים. כך תמנעו תיבות תהודה בארגונכם
חוסר שינה היא שיטת עינוי - אז למה בעולם העבודה זה סמל סטטוס?
מחקר מאוניברסיטת הרווארד מצא כי מחסור בשעות שינה פוגע בביצועים עסקיים, ומייצר למשק האמריקאי הפסד של 63 מיליארד דולר בשנה. כך תפחיתו מפגעי תשישות בעבודה
הטרגדיה של קודאק: כך הרסו מנהלים בינוניים חברה מצטיינת
ארגון יקום או ייפול על ההחלטה אם לצאת מאזור הנוחות ולהנהיג באומץ, או לנהל בבינוניות ולחדול
למה, בעצם, שמישהו ירצה לעבוד בשבילכם?
כדי שארגון ייהנה ממיתוג גבוה ונחשק, יש לשקף את המותג לעובדים במסרים ברורים ולתת להם במה ראויה להעביר את זה הלאה
חיזוקית פלוס: לעובדים שלכם יש יתרונות - תשתמשו בהם
מחקרים מראים שמנהיגות ארגונית המבוססת על חיזוק חוזקות מייצרת תפוקות מוגברות ורותמת עובדים לארגון. כך תיישמו אותה בארגונכם
המפתח לתוצאות עסקיות טובות יותר: להיות בני אדם
מחקרים מראים כי מנהיגות המשלבת טוב-לב מניבה ביצועים עסקיים טובים יותר. כך תנהיגו טוב-לב בארגונכם
דור הכיף, הסלפי והגמישות: כך תנהלו את המילניאלס בשוק העבודה
המילניאלס רוצים חיזוקים חיוביים, אופק מקצועי ומשרדים יפים, והמשקל שלהם בשוק העבודה גדל והולך - אז כדאי שהוא גם יתאים את עצמו אליהם