רחוק מהעין, עמוק בלב: הגישה שיכולה להצעיד את הארגון שלכם קדימה
בימים של פוסט קורונה, עלינו להימנע מהבחנה בין מערכות יחסים פרונטליות לווירטואליות, ולהבחין בין מערכות יחסים טובות ללא טובות. כך תטפחו מערכות יחסים טובות עם עובדיכם, גם מרחוק
מקום העבודה צריך להציע יותר מכסף
מחקרים מראים בבירור שעובדים חווים את האושר הגדול ביותר כשהם מרגישים שהם עובדים למען משהו בעל ערך. מה המשמעות של המסקנות עבור עסקים בעידן הנוכחי ואיך ניתן לשמור על עובדים לאורך זמן
אל תתנו להם לרמוס אתכם
אחד משני עובדים בישראל עוברים התעמרות במקום העבודה. משברים כמו משבר הקורונה מחריפים את התנהגות המנהלים המתעמרים, בעוד עובדיהם שותקים מחשש לאבד את מקום עבודתם. כך תשימו לזה סוף
צנע זמני בדרך למנהיגות גדולה
מה ההבדל בין מנהיגות ממשלת ישראל בתקופת הצנע לבין התנהלותה בצל הקורונה - ומהן התכונות שקברניטי השלטון נדרשים לאמץ כדי להדגים מנהיגות ראויה?
העבודה מהבית כאן כדי להישאר
מטעמים בריאותיים, כלכליים ואחרים, העבודה מרחוק תישאר חלק משגרת העבודה החדשה גם ביום שאחרי הקורונה. מהי הדרך הנכונה לצלוח אותה היום ובעתיד לבוא?
כדי לשרוד ביום שאחרי הקורונה צריך לייצר ניצחונות מהירים
תקופת הקורונה הכפילה את חוסר הוודאות של האנושות בכלל ושל עולם העבודה בפרט, ולאחריה מנהלים יידרשו לניצחונות מהירים שיעזרו לארגון להשתקם. מהם ניצחונות מהירים, איך מייצרים אותם ומאלו מלכודות יש להיזהר?
כך תתאימו את קורות החיים שלכם לבוטים שיקראו אותם
הבוטים משחררים מגייסים מלמפות קורות חיים, אבל זה עלול לשלוח אתכם לכתוב את קורות החיים שלכם מחדש. הכירו את הבוטים של עולם חיפוש העבודה
התדמית המרוסקת של פולקסווגן ואנרון מוכיחה שהרמאות לא משתלמת
קוד אתי אינו רק נייר לפרסם על הקיר, אלא התנהגות מחייבת לכל אורך שדרת הניהול בארגון. רוצים למנוע בזבוז כסף ושערוריות? תתחילו להנהיג אתיקה בעסקים שלכם
במקום לאיים עם חרב הפיטורין והחל"ת – כך תנהלו את ההון האנושי בזמן המשבר
משברים קורים - זה חלק מהחיים, גם בארגונים, וכעת אנחנו נמצאים בעיצומו של משבר עולמי. ואולם, הדרך לטיפול המשבר לא יכולה להיות כיבוי שריפות. כך תעשו את זה נכון
רוצים שגרירים טובים לארגון שלכם? פטרו את עובדיכם בכבוד
איך תנהלו תהליכי פיטורים שיישמרו על המותג הארגוני שלכם, על ההוגנות הארגונית שלכם, על כבוד העובדים שלכם ועל הכסף שלכם? פרק ב' ואחרון
רוצים למנוע בזבוז כסף ושערוריות? תתחילו לנהל תהליכי פיטורים כראוי
מהם המחירים הכבדים של פיטורים לא ראויים ומהן האסטרטגיות המזיקות ביותר? ■ פרק ראשון בסדרה
כך תיערכו לעבודה מרחוק במצבי חירום
וירוס קורונה משפיע בצורה דרמטית על עולם העסקים וקורא לארגונים לצאת מההכחשה ולבנות תוכנית חירום לעבודה מהבית. כך נעשה את זה נכון
ירידה בתפוקות והטרדות מיניות: האם תם עידן האופן ספייס?
בעוד ארגונים רבים עדיין מאמינים שחללי עבודה משותפים מגבירים שיתוף פעולה ותקשורת בין עובדים, מחקרים חדשים מצביעים על תוצאה הפוכה
נבואת הזעם על מותו של ענף משאבי האנוש היתה מוקדמת, אבל זאת לא סיבה לשאננות
כדי למנוע הכחדה של מקצוע ניהול משאבי אנוש, על מנהיגי הענף לעדכן גרסה, להמציא עצמם מחדש, לנשום חדשנות ולצייד את הארגונים שלהם במנועי צמיחה ההולמים את רוח התקופה
לסגור עסקות בפיג'מה: עבודה מהבית מאפשרת חיסכון של 44 מיליארד דולר - ועובדים שמחים יותר
עד 2028, כ-73% מכל המחלקות הארגוניות בארה"ב יכללו עובדים מרחוק. כל מה שרציתם לדעת על עבודה מהבית: היתרונות, האתגרים ואיך מטמיעים אותה בארגון
התחמשתם ב-200 שקפי פאוור פוינט? בניית תקציב לא חייבת להיות מלחמה
בואו נודה בקול רם: במרבית החברות, תהליך התקצוב אינו יעיל. החדשות הטובות: אפשר גם אחרת
מאחורי כל קבוצת עובדים לא מוצלחת עומד מנהל שסובל ממחסור חמור במודעות עצמית
מחקר פנימי שערכתי מצא שמנהלים רבים אינם מודעים לפער בין הצהרותיהם למעשיהם. איך זה משפיע על אמון העובדים ועל שורות תחתונות, ומה אפשר לעשות?
הדרך לכישרונות רצופה בראיונות טובים
איך תנהלו ראיונות אפקטיביים, שימגנטו כישרונות מצוינים ויחסכו כסף רב לארגון? ■ קבלו את המדריך המלא לראיונות של המאה ה-21 ■ פרק שני ואחרון בסדרה
"איזו חיה היית" ו"איך תטפלי בילדים": השאלות שעולות לשוק העבודה מיליארדים
מהו שורש הבעיה בתהליכי גיוס לא אפקטיביים, אילו שאלות צריך למחוק מלקסיקון הראיונות ואיך אפשר לעשות את הדברים אחרת? פרק ראשון בסדרה
נציגת השירות שלחה מתנה לחייל באפגניסטן: סיפורה של אזרחות ארגונית מכוונת לקוח
מחקר של פרופ' דנה יגיל ושלי באחד מארגוני השירות הגדולים בישראל מצא קשר ישיר בין מעורבות עובדים לאזרחות ארגונית. מהי אזרחות ארגונית מוכוונת לקוח, למה היא חשובה ואיך היא קשורה לנעליים?