דרושים עובדים ללא ניסיון? כך תמצאו עבודה לאחר לימודי הסבה מקצועית

יצירתיות בקורות החיים שלכם, הגעה לראיונות עבודה ומסלולי התמחות פנים ארגוניים - 3 דרכים להתגבר על היעדר הניסיון אחרי לימודי הסבה

מאשה דשקוב
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
יריד חיפוש עבודה בסיאטל
יריד חיפוש עבודה בסיאטלצילום: בלומברג

משבר הקורונה הפך את נושא ההסבות המקצועיות לאחד החמים והדחופים. ענפים שלמים נסגרו או נפגעו מהמשבר ומאות אלפי מועסקים מצאו את עצמם בלשכת התעסוקה. ענפים אחרים שינו את פניהם ושיחררו עובדים ותיקים לטובת בעלי כישורים חדשים. הממשלה גיבשה תוכניות הסבה מסובסדות והביקוש לקורסים מכל סוג עולה כל חודש.

אבל כמה מודעות "דרושים עובדים ללא ניסיון להיי-טק" ראיתם לאחרונה? מעט מאוד, אם בכלל. אז מה יקרה עם כל אותם בוגרי תוכניות הכשרה במפגש עם שוק העבודה? זה, ללא ספק, הולך להיות מפגש לא פשוט. אז איך צולחים אותו? 

יצירתיות בהצגת קורות החיים שלכם

כשהתחרות על כל משרה היא עצומה ועל כל תפקיד מתחרים מאות אנשים, שיטות החיפוש המקובלות נהפכות פעמים רבות למיושנות. במשרות הדורשות חשיבה מחוץ לקופסה, יצירתיות וחדשנות כמו היי-טק, פרסום, שיווק ועוד, עליכם לחשוב אחרת. 

איך תעשו את זה? חישבו על עצמכם כמותג, ותמכרו את עצמכם בשפה של התחום שאליו אתם רוצים להתקבל. למשל, תשלחו סרטון וידאו (טיקטוק) שבו אתם מציגים את עצמכם בצורה אינטראקטיבית וצבעונית; לחילופין, שילחו לחברת היי-טק את קורות החיים שלכם בשפה של קוד שתבלוט למראיין בתוך כל המלל. כמו כן, למשרדי פרסום/שיווק תשקלו להפוך את קורות החיים שלכם למודעה שתדביקו בלוחות מודעות, מכוניות ובניינים של אותן חברות שאליהן אתם מעוניינים להגיע. 

הגעה לראיון עבודה

תהליך הגיוס כרוך בהרבה שלבים וסינונים. בדרך כלל שלבי הסינון הראשוניים נעשים על ידי מגייסים זוטרים שפועלים בצורה טכנית ועל פי הנחיות ברורות של מי אמור להמשיך הלאה ומי לא. רק מי שעומד בכל הפרמטרים שנקבעו מראש יגיע בסופו של דבר לראיון אישי עם איש מקצוע. אם נדרש ניסיון כלשהו לתפקיד ואין לכם אותו, בשלב הזה אתם בוודאות של כמעט 100% תיפסלו ולא תקבלו את הטלפון בשביל הראיון הראשוני. 

אז מה לעשות? עבודת בילוש. תחפשו ברשתות מי המנהל המקצועי שמגייס ותנסו להגיע אליו דרך נטוורקינג מקצועי או אישי ולבקש רק דבר אחד – פגישה של 15 דקות שבה תקבלו הזדמנות להציג את היכולות שלכם. אם הייתם מספיק משכנעים, קיבלתם 15 דקות שיקבעו האם תקבלו סיכוי להיות מועמדים לתפקיד. לפגישה זאת צריך להתכונן, לעבוד על המסרים, לחשוב על לבוש, טון דיבור, מקום הפגישה ועוד. חשוב לזכור שבכל ראיון עבודה נוצרת כימיה בין-אישית. ואם זה קרה ותעמדו גם בהצלחה בכל שלבי הסינון והמבחנים המקובלים בחברה, יש סיכוי שתתקבלו.

ראיון עבודה. תבקשו רק דבר אחד – פגישה של 15 דקותצילום: Getty Images IL

מציאת מסלולי התמחות פנים ארגוניים

נהוג לחשוב שהלמידה הטובה ביותר היא "למידה תוך כדי עבודה". כשמגייסים מתמחים בשכר מינימלי, חלק משעות העבודה מוקדשות להכשרה מקצועית על ידי צוות מומחים של החברה, וחלק לביצוע מטלות בסיסיות במחלקה המקצועית. הבעיה הגדולה היא שכמעט ואין תוכניות כאלה בישראל, מדובר בהשקעה מאוד גדולה עבור החברה - סך ההשקעה בתוכנית כזו לא משתלמת ביחס לתוצאה של גיוס מוצלח של כמה ג'וניורים בודדים. גם עבור התלמידים תוכנית כזו יכולה לייצר לא מעט אכזבה; בעיקר כי 95% מהמשתתפים בה לא הולכים להתקבל לעבודה בסוף הקורס, וגם בגלל שרוב ההכשרות הן מאוד צרות ומאוד מותאמות לחברה ולטכנולוגיה ספציפית, כך שלא בטוח שהיא תיתן לכם נקודות זכות מול מעסיקים אחרים. 

איך ניתן לעשות זאת? תוכניות כאלה נדירות בארץ ומתקיימות רק בחברות גדולות ובינלאומיות. כדאי לעקוב אחרי הפרסומים בעמודי לינקדאין שלהם, כדאי להיות בקשר עם מחלקות גיוס וכדאי לעקוב אחרי עדכונים של רשות החדשנות שמפרסמת מפעם לפעם מסלולים כאלה. אם אתם סטודנטים, תבדקו במרכזי הכוונה של המוסד האקדמי שלכם אם יש תוכניות שיתוף פעולה כאלה ואחרות. ותזכרו, אם התמזל מזלכם והצלחתם להיכנס לתוכנית כזאת, תדאגו לסיים אותה בהצטיינות יתרה ולצאת משם עם הצעת עבודה, אחרת שרפתם זמן, ירדתם בשכר ולמדתם משהו מאוד צר שלא בטוח שישמש אתכם בחיפוש מקום עבודה אחר.

ניסיון דרך התנדבות

עשיתם הכל נכון ועדיין לא מצאתם עבודה? תתנדבו ותייצרו את הניסיון החסר. יש המון ארגונים, עמותות ועסקים שזקוקים לעזרה. תציעו ללוות אותם בהתנדבות, תעשו עבודה טובה, תהפכו את הניסיון הזה לתיק עבודות ותכניסו אותו לקורות חיים ותראו איך זה פותח לכם הרבה דלתות. העצה שלי - תעשו את זה כבר תוך כדי הלימודים, כדי לחסוך זמן אחרי הקורס.

מאשה דשקוב

מאשה דשקוב | לעשות מזה קריירה

מאשה דשקוב היא מייסדת ומנכ"לית בית ספר דיגיטאלנט. בעלת תואר ראשון בכלכלה וניהול מהאוניברסיטה העברית, ותואר שני במנהל עסקים ממכללת אונו. מאשה היא יועצת קריירה ומלווה מאות אנשים בשנה בתהליכי שינוי קריירה. 

הבלוג יעסוק בנושאים הקשורים לניהול קריירה נכון בתקופות משבר, במקצועות החדשים, בדרכים לבצע הסבת מקצוע בצורה נכונה, במעברים משכיר לעצמאי ובחזרה, בבניית מיתוג אישי בערוצים דיגיטליים ועוד.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker