מימוש חלומות מקצועיים אחרי גיל 40? לא משהו שצריך לפחד ממנו

עולם העבודה מפלה את בני 40 פלוס לרעה ברוב התפקידים במשק, אבל ניתן להילחם בכך. רוב הפתרונות נמצאים בידיים שלנו

מאשה דשקוב
מאשה דשקוב
אישה מבוגרת בעבודה
בתחומי תעסוקה מסויימים חשוב יותר ניסיון חיים

מימוש עצמי בעבודה הוא דבר חשוב, אבל לפעמים אנחנו מרגישים שזה אפשרי רק אם נעשה שינוי קריירה משמעותי. מדובר במשימה לא קלה בכל גיל, אבל אחרי גיל 40 היא נהפכת למאתגרת במיוחד. חלק מהסיבות לכך קשורות לחששות של מעסיקים וחלקן קשורות לסיפורים שאנחנו מספרים לעצמנו. לצערי, על דבר אחד אין ויכוח: עולם העבודה מפלה את בני 40 פלוס לרעה ברוב התפקידים במשק.

אוכלוסייה זו נקראת בשפה מקצועית "אוכלוסייה בסיכון תעסוקתי גבוה" וכל עוד לא יפתרו את הבעיה בעזרת תקנות, חוקים, עידוד מעסיקים או חינוך שוק, אנחנו נצטרך להילחם בה בכוחות עצמנו. החדשות הטובות הן שיש דרכים לממש חלומות מקצועיים - עם או בלי שינוי קריירה, ועם מינימום סיכון, גם אחרי גיל 40. החדשות היותר טובות הן שרוב הפתרונות נמצאים בידינו.

הזמן לעשות את השינוי הוא עכשיו – משתי סיבות עיקריות. סיבה אחת היא שתחושת המיצוי לא תיעלם והיא תהפוך ליותר מתסכלת. הסיבה השנייה קשורה לאמרה המפורסמת: "עדיף עכשיו מאשר לעולם לא". אנחנו מתבגרים ואם לא נעשה את השינוי עכשיו, אז יותר מאוחר יהיה לנו קשה יותר לעשות אותו.

יש חמישה שינויים מקצועיים שניתן לעשות בהצלחה רבה אחרי גיל 40. יתרה מכך, הגיל יהווה במקרים אלה יתרון.

תפקידי רוחב

תחשבו על תפקידים שדורשים מיומנויות רחבות ולאו דווקא ניסיון ממוקד. למשל ניהול לקוח, ניהול מכירות, ניהול אופרציה וניהול אדמיניסטרטיבי. לכן, אם יש לכם מיומנויות ניהול מפותחות או שאתם רוצים לרכוש אותן, ניתן לבצע הסבה מקצועית מלאה.

הסבה מקצועית בתוך הארגון

אתם מרגישים כי אתם לא יכולים להתקדם יותר במקצוע/תפקיד שלכם, אבל מקום העבודה הוא הבית השני שלכם ואתם לא רוצים לעזוב אותו. המשמעות היא שאתם במסלול של "הסבה פנים ארגונית". מושג זה הגיע לחיינו לפני כעשור כשמעסיקים נאלצו להתמודד עם האתגר של שימור עובדים טובים, אבל כאלה שהכישורים שלהם נהפכו לפחות רלוונטיים עבר המעסיק. במקרה זה, תחשבו מה מקום העבודה שלכם צריך ועם איזה אתגרים חדשים הוא מתמודד. תבנו לעצמכם תפקיד בראש ותיזמו שיחה כנה עם מחלקת HR או עם המנכ"ל. אם עשיתם שיעורי בית טוב ועליתם על צורך אמיתי, אתם תקבלו את התפקיד המיוחל.

תחום מקצועי חדש

בשנים האחרונות נפתחות בפנינו הרבה הזדמנויות חדשות בתחום התעסוקתי. תפקידים ומקצועות חדשים מהווים הזדמנות טובה עבורכם. כניסה למקצוע חדש היא בדרך כלל יותר קלה ותדרוש מכם להשקיע בעיקר בלמידה. לניסיון לא יהיה הרבה משמעות כי בתחומים כאלה אין הרבה תחרות. תעקבו אחרי המגמות, תעברו על לוחות דרושים, תבדקו אם נפתחה באחרונה קטגוריה מקצועית חדשה ואם ניתן ללמוד את התחום באופן מסודר או באופן עצמאי - וצאו לדרך.


מגפות ומשברים

לפעמים מגפות ומשברים יכולים להפוך להזדמנות עבורנו. השנה היא דוגמה מצוינת לכך. למשל, הסבה למקצועות החינוך מעולם לא היתה קלה ומהירה יותר, כמו גם למקצועות הסיעוד ותומכי הרפואה. המסלולים האלה קוצרו, לחלקם הגדול קיים סבסוד של שכר לימוד והחשוב ביותר, אין הגבלה לגיל ויש שפע של מקומות עבודה בסיום ההסבה.

מגזר שלישי: אומנם בימים אלה המגזר שלישי חווה צמצום וקושי, אבל בהנחה ובתקווה שהוא ימשיך לצמוח, הוא יכול להציע מגוון רב של תפקידים לאנשים מעל גיל 40. תפקידים שלא תמיד דורשים מיומנויות מקצועיות ספציפיות, אלה יותר תכונות של מנהיגות, יכולת לגייס משאבים ויכולת לעבוד עם רשויות ממשלתיות. רבים מהעובדים בגילי 40 פלוס מעדיפים לעבוד במגזר השלישי מכיוון שעבודה בעמותה שמקדמת ערכים חברתיים קרובים לליבנו מכניסה משמעות נוספת לחינו.

בכל התחומים שצויונו חשוב הרבה יותר ניסיון חיים מאשר ניסיון המקצועי. בנוסף, חשובות המיומנויות ולא שליטה בתוכנות. חשוב להיות בוגר ואחראי ולאו דווקא בעל זיכה לטכנולוגיה. תזכרו שמעסיק מחפש אנשי צוות שיוכל לסמוך עליהם ולנצח לצידם. תביאו את היכולות האלה לראיונות עבודה.

מאשה דשקוב

מאשה דשקוב | לעשות מזה קריירה

מאשה דשקוב היא מייסדת ומנכ"לית בית ספר דיגיטאלנט. בעלת תואר ראשון בכלכלה וניהול מהאוניברסיטה העברית, ותואר שני במנהל עסקים ממכללת אונו. מאשה היא יועצת קריירה ומלווה מאות אנשים בשנה בתהליכי שינוי קריירה. 

הבלוג יעסוק בנושאים הקשורים לניהול קריירה נכון בתקופות משבר, במקצועות החדשים, בדרכים לבצע הסבת מקצוע בצורה נכונה, במעברים משכיר לעצמאי ובחזרה, בבניית מיתוג אישי בערוצים דיגיטליים ועוד.

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker