הנתון המדהים והבעייתי בנוגע לשכר נשים

בימים אלה רץ ברשת קמפיין חדש בשם #שוות_משוות, שנועד להעלות את המודעות לנושא השוואת השכר, ודוחף לחקיקה המקדמת שקיפות בשכר ושיח פתוח על שכר שווה ■ בינתיים, אם אתן רוצות שכר שווה, תדרשו אותו

בלה אברהמס
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
אישה במשרד. אסור לחכות שהמעסיק יציע העלאה, את צריכה לבקש את מה שאת חושבת שמגיע לךקרדיט: Monkey Business Images / Shutte
בלה אברהמס

במדינת ישראל, נשים מרוויחות בממוצע 68% משכר הגברים. ייצוגן בענפי משק רבים נמוך לעומת גברים, וככל שמדובר בתפקידים בכירים יותר, הפערים גדלים. התקדמות הנשים בשוק העבודה הישראלי היא איטית, ואנחנו עוד רחוקות מהיום שבו שוק העבודה, במהותו ובהרכבו, יהיה באמת שוויוני. אם היו שואלים אותי לפני 20 שנה מה יהיה המצב בשנת 2021, הייתי מעריכה שהשיח הזה כבר לא יהיה רלוונטי. אולי נתקדם כבר?

בימים אלה רץ ברשת קמפיין חדש בשם #שוות_משוות. הקמפיין החשוב הזה קם לציון יום השכר השווה שחל החודש, והוא נועד להעלות את המודעות לנושא, ודוחף לחקיקה המקדמת שקיפות בשכר ושיח פתוח על שכר שווה. שינוי אמיתי יקרה רק באמצעות מהלך משולב: רק אם הממשלה תיקח אחריות רגולטורית, המעסיקים ייקחו אחריות על שכר, קידום וגיוס נשים, והחברה כולה תשיל מעליה תפיסות ואמונות שגויות בנושא המגדרי. אבל הכי חשוב, אנחנו הנשים צריכות לשנות את האופן שבו אנחנו תופסות את עצמנו, ולדרוש את השכר שמגיע לנו. זה כשלעצמו יסייע בשינוי המצב.

רוצה שכר שווה? תדרשי אותו. מסתבר ש-80% מהנשים לא מבקשות העלאת שכר. זהו נתון מדהים ובעייתי מאוד. אסור לחכות שהמעסיק יציע העלאה, את צריכה לבקש את מה שאת חושבת שמגיע לך. נשים רבות מתביישות לדבר על כסף, וזאת בשונה מגברים. לכן, פעמים רבות הן לא משיגות את השכר הפוטנציאלי שמגיע להן. כדאי ללמוד לנהל משא ומתן בשיחות העלאת שכר: לדעת לבקש זה לא מספיק. אנחנו צריכות להיות אסרטיביות, כמובן בצורה מקצועית, עניינית ומתוך אמונה בצדקת הדרך. גם בראיון עבודה חשוב להעלות את הנושא.

כמו כן, נשים חייבות להאמין בעצמן. אם לא תאמינו בעצמכן ותעריכו את העבודה שאתן עושות, איך אחרים יעריכו? נשים צריכות להאמין שהקידום המקצועי או ההעלאה בשכר מגיעים להן, ולגרום למעסיק להיות מודע לעשייתן. העבודה שאתן עושות לא תמיד מדברת בעד עצמה: מנהלים לא תמיד רואים את ההישגים שלכן. אל תחששו לשתף בהישגים ובהצלחות - זאת לא התרברבות, אלא העלאת מודעות. ודאו שהמנהלים שלכן יודעים מהו תחום האחריות שלכן ואיך אתן תורמות לאירגון. 

יש לחשוף נשים כבר בבית הספר היסודי או בתיכון לאפשרות של עבודה בחברות היי-טקצילום: AP

בנוסף, שימו את עצמכן בקדמת הבמה, אל תחששו להיות בפרונט. נשים נוטות להציע את מקומן לאחרים, בדרך כלל לגברים. אם אתן מקבלות הצעה להתראיין או לעמוד מול קהל, אין ממה לחשוש: קחו את המקום שלכן.

הטיפים החשובים האלו הם טעימה מתוך אלפי טיפים שנאספו בקמפיין "כשבינה נשית פוגשת בינה מלאכותית" (#AIforwomen), שערכנו באינטל לפני מספר חודשים. במסגרת הקמפיין, באמצעות המדיה החברתית ייצרנו מאגר טיפים והמלצות מנשות קריירה מנוסות, עבור נשים בתחילת הקריירה שלהן.    

כדאי גם לדבר על ייצוג הנשים בהיי-טק. מעט מדי נשים בוחרות להגיע לתעשיית ההיי-טק, למרות שזה אחד ממסלולי הקריירה הטובים למימוש עצמי. מנתוני סקר שנערך לפני כמה חודשים על ידי Scale Up Velocity מבית Startup Nation Central, עולה כי הגורם העיקרי למיעוט הנשים בהיי-טק הוא הסללה של נשים מגיל שלא לבחור במקצועות האלה.

74% מהנשאלות בסקר סברו כי יש לחשוף נשים כבר בבית הספר היסודי או בתיכון לאפשרות של עבודה בחברות היי-טק. לצד חשיפה כזו, צריך לחשוף נשים כבר בגיל בית ספר יסודי לתכנים שמציגים נשים כשוות לגברים. רק כך הן יבינו בעתיד שהן צריכות לדרוש שכר שווה לגברים בתפקידים מקבילים. 

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

בלה אברהמס | בלה אברהמס

סמנכ"לית קשרי חוץ באינטל וחברת הנהלת אינטל ישראל. במסגרת תפקידה מנהלת את מגוון קשרי החוץ של אינטל ישראל, הכוללים קשרי קהילה בקמפוסים השונים ברחבי הארץ, קשרי ממשל, עיתונות ומדיה, יחסי ציבור, קשרי אקדמיה, תוכניות חינוך ואחריות חברתית.

בעבר מילאה כמהתפקידי מפתח באגף משאבי אנוש, ובין היתר ניהלה את התחום במפעלי אינטל בקרית גת ובירושלים, כולל בשלב הקמת המפעל. בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה ופילוסופיה ותואר שני בפסיכולוגיה חברתית-אירגונית באוניברסיטה העברית. מנחת קבוצות ומאמנת מוסמכת.

בלה בוגרת תוכנית מנהיגות לנשים (של IWF) שהתקיימה בין היתר באוניברסיטאות הארווארד ואינסיאד. מתנדבת כחברת ועד מנהל בעמותת בית הגלגלים והמרכז הישראלי למצויינות בחינוך.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker