בואו נדבר קצת על גיוון - אמיר אדר - הבלוג של אמיר אדר - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בואו נדבר קצת על גיוון

קרן הפנסיה הגדולה בארצות הברית פנתה ל-500 מתוך 3,000 החברות הגדולות במדינה וביקשה מהן לדווח כיצד הן מתכוונות לפעול לשיפור שילובן של קבוצות שנמצאת בתת ייצוג - עד לרמת הדירקטוריון ■ האם הגישה התקיפה הזאת היא מהלך מבורך?

5תגובות
בית תוכנה חרדי
אייל טואג

האם יכול להיות מצב שבו גוף מוסדי ישלח מכתב לחברה ציבורית, יודיע לה כי מצבה בתחום הגיוון עגום ויבקש ממנה לדעת האם וכיצד היא מתכוונת לפעול כדי להוסיף נשים לדירקטוריון או להנהלתה?

יכול להיות שתאמרו שזה ממש לא התפקיד של גופי השקעות, שכל אחד יתעסק במה שהוא מבין ושמכתבים שכאלו מתאימים למהלך של יחסי ציבור במקרה הטוב, ובמקרה הרע הם מפריעים וגוזלים מהחברות משאבים ואנרגיות ניהוליות - אבל כיום, בעידן שבו יותר ויותר משקיעים נוקטים גישה אקטיבית למול החברות מתוך ההבנה כי אין מנוס מלהביט גם לטווח ארוך, הרי שניתן לראות מעורבות מוסדית בעוד ועוד נושאים חברתיים וסביבתיים, לצד הרחבתו והגדרתו מחדש של תחום הממשל התאגידי.

אז אולי נתחיל ונבהיר מה זה בכלל גיוון. המחשבה הראשונית היא גברים ונשים - מה שנקרא גיוון מגדרי, אבל סוגיות של גיוון ממש לא נעצרות שם. אם ניקח את החברה הישראלית בתור דוגמה, הרי שבקטגוריית הגיוון ניתן למצוא אוכלוסיות שנמצאות בתת ייצוג כדוגמת המגזר הערבי, המגזר החרדי, בני הקהילה האתיופית, ואנשים עם מוגבלות.

חשוב להבהיר, אין הכוונה כאן למהלך שמבצעת החברה מתוך טוב לב, עמידה בתנאי רגולציה ונתינה חזרה לקהילה, אלא שילוב אמיתי (כן, גם בשדרות הניהול), המספק לחברה ראייה מרחבית חדה יותר בנוגע לצרכים ולהזדמנויות במגזרים נוספים, מעמיק את הזהות עם הקהילה ובעקבות כך גם את נתחי השוק ומצרף לשורותיה עובדים שמוקירים את ההזדמנות שניתנה להם - וזהו מצרך נדיר ומבוקש בעידן שבו תחושות השייכות וההזדהות נעלמות.

השאלה כמובן שכל חברה צריכה לשאול את עצמה היא אילו אוכלוסיות רלוונטיות לפעילותה, לקהילה שבה היא נמצאת ולשוקי היעד שלה. אתם מבינים לבד שנקודת מבט זו מייצרת אפשרויות נוספות רבות שונות לגיוון. כך למשל גם נושא הגיל, שעלה לאחרונה בהקשר של האפשרות להמשיך לעבוד לאחר גיל הפנסיה. יהיו חברות שיהיה להן חשוב להתייחס דווקא לנושא זה, ודאי חברות שפונות לפלח צעיר באוכלוסייה, או לחילופין לגיל השלישי.

אז אחרי שהבנתם, הנה התשובה לשאלה:

CALPERS, קרן הפנסיה הגדולה בארצות הברית, היא שחקנית ותיקה בתחום הקיימות וסימנה בעבר את נושא הגיוון כאחד מתחומי המעורבות שלה. בשבוע שעבר ביצעה עליית מדרגה ופתחה במהלך אקטיביסטי משמעותי. קרן הפנסיה ביצעה בדיקת גיוון מקיפה של של חברי דירקטוריון בחברות הנמנות על הראסל 3,000. בעקבות ממצאי הבדיקה פנתה ישירות ל-504 חברות במדד (אנחנו מדברים כאן על כשישית מהחברות). במכתב שנשלח סיפקה CALPERS את העדויות הגוברות והולכות להשפעה הכלכלית החיובית שמייצר גיוון בדירקטוריון וביקשה מכל חברה וחברה לפתח ולדווח על המדיניות שלה בנוגע לגיוון וכיצד היא מתכוונת לטפל במצב תת הייצוג שבו היא נמצאת. כמובן שכאשר קרן פנסיה אקטיביסטית עם מאות מיליארדים של דולרים מבקשת - לרוב גם מקשיבים. אגב, אם שאלתם, הקרן מבקשת לראות התקדמות כבר בחודשים הקרובים, תוך איום לא מרומז כלפי אלו שלא יעשו דבר.

הגישה כאן אמנם תקיפה, אבל אומרת לחברות - בואו נעבוד יחד, תנו לנו (המשקיעים) לשקף עבורכן מה כדאי לתקן ואיך אנחנו רואים את המצב. במילים אחרות - ״תקשיבו לי כי זה בא ממקום טוב״. הגישה הזו מייצרת לחץ על חברות ציבוריות אבל גם מסייעת להן לבצע מהלכים שאחרת ייתכן מאוד שלא היו מתבצעים. אז כמובן שיהיו חברות שלא יאהבו את ההתערבות הזו, אבל סביר להניח שמרבית החברות שקיבלו את המכתב מבינות שמהלכים שכאלו משרתים גם את האינטרס שלהן.

זהו כמובן תחילתו של מהלך אבל הכיוון ברור. מתי אצלנו? שאלה טובה ויפה שעה אחת קודם.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

עוד פוסטים מזירת הניתוחים

תערוכת כלבים בגרמיה

יש מנכ"לים טובים - ויש מנכ"לים מעולים: אלו 7 התכונות שמפרידות ביניהם

במהלך השנים הכרתי מנכ"לים רבים ורבות ולהלן שתיים מהמסקנות: מנכ"לים מעולים לא תמיד מסוגלים לשמור על איזון החיים המושלם, כי סטארט-אפ זו עבודה קשה ואינטנסיבית; מנכ"ל מעולה תמיד יהיו אחד או אחת מאנשי המכירות הטובים ביותר בחברה

מיכל רויזמן

על הדבש ועל העוקץ: עם היזמת מיכל רויזמן שמצילה את הדבורים

דבורים אחראיות להאבקת שליש מהתפוקה החקלאית העולמית ולכן לעובדה ש- 50% מהכוורות נכחדות מדי שנה, נדרש פיתרון דחוף ■ מיכל רויזמן, מ-BeeHero מפתחת מערכת שמותקנת בכוורות ומאפשרת לדבוראים להקטין את מספר מיתות הדבורים ולהגביר את תפוקת החקלאים

אם רופאה משתמשת באינטואיציה כדי לטפל בחולה - כיצד המחשב יידע להחליף אותה?

האם למידת מכונה עדיפה על מערכות חוקים? האם כדאי ללמוד את מה שכבר ידוע? ■ אם במקרים רבים רופאים מתקשים להסביר כיצד הם מקבלים החלטה לגבי אבחון חולה, מה בעצם אנחנו מצפים ממערכת המומחה האומללה? ■ מותר המכונה על האדם - חלק א'

כתבות שאולי פיספסתם

*#