דעה | מי שבאמת רוצה לדעת איך זה לעבוד בחברות ה"טובות" לא מסתכל בדירוג

הסקרים האלו מגוחכים במיוחד כשאנשים מנוסים בוחנים את הממצאים ■ העובדים בחברות הללו מפעילים קבוצות פנימיות שבהן מתארים את תנאי העבודה באותן חברות ובקלות יכולים לדעת אם מדובר בחברה טובה באמת או לא

שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים

כשאני קורא את "רשימת 100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן" - כמו זו שהתפרסמה ב-TheMarker, אני נזכר בשורותיו האלמותיות של דרו קרי: "ברוכים הבאים ל'של מי השורה הזו', המופע שבו הכל מומצא ולמילים אין שום משמעות".

הרי איזו דרך יש לתאר רשימה של מקומות עבודה נחשקים שבה מקומות עבודה כמו חברות בנקאיות ישראליות, חברות לממכר מזון או תרופות מדורגות בסדרי גודל יותר מאשר חברות היי-טק גלובליות? האם לא מגוחך לראות בראש הרשימה חברות שבפרוץ משבר הקורונה פיטרו או הוציאו לחל"ת מאות עובדים מתוך בהלה, מיהרו לקצץ בהטבות לעובדים רק כי אפשר, וכאשר משבר הקורונה הסתיים, הודיעו שכל העובדים מחויבים מייד לחזור למשרדים? ואילו בתחתית הרשימה ממוקמות חברות שלא רק שלא פיטרו עובדים במהלך משבר הקורונה, ולא נגעו בהטבות שלהם - גם עובדות במודל עבודה היברידי המועדף על רוב העובדים.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker