"ברוך שלא עשני אישה": כך מנציח בית המשפט את פערי השכר

בהחלטה לגבי עובדת שהופלתה לרעה בשכרה לעומת עמיתיה הגברים, החליט ביהמ"ש להשוות את שכרה לזה של הגבר בתפקיד המקביל שהרוויח הכי מעט ■ במקום לעודד נשים לבקש שכר גבוה יותר, החלטה זו יוצרת תמריץ שלילי

עו"ד רוני אבישר-שדה וד"ר עומר פלד
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
עו"ד רוני אבישר-שדה וד"ר עומר פלד

בחודש שעבר, חמש שנים לאחר שסיימה את עבודתה בחברת היי-טק בינלאומית, קיבלה ש' פסק דין לטובתה, הקובע כי היא הופלתה לרעה בשכר שקיבלה בשלוש השנים שבהן הועסקה בחברה.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי שכרה של ש' היה נמוך משמעותית משכרם של חמישה גברים אחרים שהועסקו במקביל לה בחברה ושמילאו תפקידים דומים לשלה, וכי לחברה לא היה נימוק שיכול היה להסביר פערים גדולים אלה. במונחים משפטיים, בית הדין קבע כי החברה הפרה את הוראות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, הקובע כי אישה וגבר המועסקים אצל אותו המעסיק בעבודה "שווה בעיקרה", זכאים לשכר שווה.

תגיות:

תגובות