הניחו את הסטיגמות בצד - משתלם להעסיק אנשים עם מוגבלות - כללי - דה מרקר TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הניחו את הסטיגמות בצד - משתלם להעסיק אנשים עם מוגבלות

עובדים עם מוגבלות הם לרוב מחויבים ומסורים יותר, בעלי נכונות לעבודה קשה ומאומצת - ולא מחפשים כל כך מהר את "הדבר הבא"

עובד בכסא גלגלים
Science Photo Library

השבוע צוין היום הבינלאומי לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות — נושא שנמצא באחרונה בכותרות ועל סדר היום הציבורי באופן נרחב יחסית. "המהפכה" של אנשים עם מוגבלות בישראל החלה בסוף שנות ה–90, בעקבות מחאה חברתית מהגדולות שהיו כאן בארץ, שלאחריה חוקק חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (1998). חוק זה היה ועודנו פריצת דרך משמעותית, ובסיס לכל המהפכות שהגיעו אחריו עבור אנשים עם מוגבלות. נקודת הציון המשמעותית הבאה היתה צו ההרחבה לשילוב עובדים עם מוגבלות (2014), שיצר מציאות שבה מעסיקים נדרשים לעסוק בסוגייה שלא בהכרח היתה חלק מהותי מסדר יומם לפני כן. כיום, ארבע שנים מאוחר יותר, אנו מתמודדים עם מציאות שבה יש...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#