הרעה החולה בתלושי השכר

הצמדות השכר, שהונהגו בעקבות האינפלציה בשנות ה–80, נועדו לפתור את השחיקה בשכר, ויצרו שלל בעיות אחרות ■ הגיע הזמן לשים סוף לעיוות חסר ההיגיון, שמפלה לרעה קבוצות שלמות של עובדים ועולה למשק מיליארדי שקלים

סמי פרץ
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
סמי פרץ

תוכנית הייצוב הכלכלית של 1985, שמטרותיה היו הורדת האינפלציה, איזון מאזן התשלומים וייצוב המשק, נחלה הצלחה — היא הפכה את כלכלת ישראל למשק מודרני בהיבטים רבים. עם זאת, היא הותירה כאן גם כמה תחלואים, שעד היום גורמים לעיוותים כלכליים גדולים ויקרים. אחת הירושות הכבדות מאותה תקופה היא שיטת ההצמדות: השכר במגזרים רבים, וגם בחברות עסקיות, צמוד לשכר במגזרים אחרים, והוא עולה בלי שום קשר למה שקורה בארגון. זו הצמדה שרירותית, המבוססת על העיקרון: הם קיבלו? גם אנחנו מקבלים; הם מרוויחים ואנחנו מפסידים? לא מעניין; הם קיבלו כי חל אצלם שינוי שמצדיק העלאה ואצלנו לא? לא רלוונטי.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker