הרעה החולה בתלושי השכר - חדשות - דה מרקר TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הרעה החולה בתלושי השכר

הצמדות השכר, שהונהגו בעקבות האינפלציה בשנות ה–80, נועדו לפתור את השחיקה בשכר, ויצרו שלל בעיות אחרות ■ הגיע הזמן לשים סוף לעיוות חסר ההיגיון, שמפלה לרעה קבוצות שלמות של עובדים ועולה למשק מיליארדי שקלים

40תגובות
תלוש שכר
מוטי מילרוד

תוכנית הייצוב הכלכלית של 1985, שמטרותיה היו הורדת האינפלציה, איזון מאזן התשלומים וייצוב המשק, נחלה הצלחה — היא הפכה את כלכלת ישראל למשק מודרני בהיבטים רבים. עם זאת, היא הותירה כאן גם כמה תחלואים, שעד היום גורמים לעיוותים כלכליים גדולים ויקרים. אחת הירושות הכבדות מאותה תקופה היא שיטת ההצמדות: השכר במגזרים רבים, וגם בחברות עסקיות, צמוד לשכר במגזרים אחרים, והוא עולה בלי שום קשר למה שקורה בארגון. זו הצמדה שרירותית, המבוססת על העיקרון: הם קיבלו? גם אנחנו מקבלים; הם מרוויחים ואנחנו מפסידים? לא מעניין; הם קיבלו כי חל אצלם שינוי שמצדיק העלאה ואצלנו לא? לא רלוונטי. לא מדובר בדרישה שאפשר לנפנף, אלא...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#