מנכ"ל אידיאולוג'יק: "לא אגייס מי שמצטלם בפייסבוק עם בחורות"

מועמד נוסף שלנדברג לא יגייס הוא אדם המשמיץ את מקום עבודתו הקודם ברשתות החברתיות

חיים ביאור
חיים ביאור
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
חיים ביאור
חיים ביאור

>> "כשאני רואה שמועמד לעבודה אצלנו מופיע בפייסבוק כשהוא מצולם עם הרבה בחורות, אני מעדיף שלא לקבל אותו. הסיבה: אם הוא טיפוס כזה שעובר מבחורה אחת לשנייה כל שני וחמישי, סימן שהוא לא יהיה נאמן גם לאידיאולוג'יק", אמר מנכ"ל חברת הפרסום האינטרנטי אידיאולוג'יק, ינון לנדנברג, בכנס מנהלי ורכזי משאבי אנוש שארגנה חברת ההשמה CPS JOBS באוניברסיטת בר-אילן.

לדבריו, "אדם שמרבה להחליף בחורות, ירצה להחליף גם חברה סקסית כמו שלנו, בחברה אחרת, עוד יותר סקסית. אני בטוח שכך הוא יתנהג גם בחברה הבאה שאליה הוא יגיע, ואין לי כל כוונה לגייס עובד שיעזוב אותי אחרי חודש או אפילו אחרי חצי שנה".

מועמד נוסף שלנדברג לא יגייס הוא אדם המשמיץ את מקום עבודתו הקודם ברשתות החברתיות. "אם הוא רק כותב שהיה לו משעמם, זה בסדר. אבל אם הוא מספר על 'המנהל המטומטם שהכריח אותי להישאר בעבודה כל הלילה', זה פוסל אותו בעיני".

לדבריו, החברה מתקשה למצוא עובדים חדשים, "וכדי להשיג מועמד מתאים, אנו נאלצים לנהל מלחמת עולם". הוא גילה כי הוא מרצה במכללת בצלאל מסיבה אחת עיקרית: לגלות שם, בקרב הסטודנטים, מתכנתי פלאש שהחברה זקוקה להם.

לפי לנדברג, הפכו הרשתות החברתיות לכלי ראשון במעלה באיתור מועמדים לעבודה בחברה ובסינון שלהם. "לפני שמגיע אליי מועמד, אני קורא עליו בפייסבוק. זה כבר מספק לי תמונה ראשונית, על אהבותיו ומנהגיו של האיש וגם על הביקור האחרון שלו ברומא, מעבר לנתונים היבשים המופיעים בדף קורות החיים שהוא שלח לי. פתאום הכל נראה אחרת. אני יודע שבאותה מידה גם הוא קרא עליי ועל החברה באתרי האינטרנט וברשתות החברתיות, וזה בסדר. ראיון העבודה מתחיל משלב גבוה יותר, שבו כל אחד מכיר קצת את השני. זה עוזר לי לקבל החלטה נכונה יותר בשאלה אם לקלוט אצלנו את האיש. הרשתות החברתיות הפכו לכלי חשוב בגיוס מועמדים, לא פחות מהאמצעים המסורתיים כמו קורות החיים או הראיון האישי. קיים שם חומר בלתי נדלה על האנשים שאנו מחפשים או על המועמדים הפונים אלינו".

לנדנברג מייעץ למנהלי החברות שלא לחסום את האפשרות של העובדים להיכנס במהלך יום העבודה לפייסבוק, יוטיוב או לכל אתר אחר שיעלו על דעתם. "מי שחוסם טועה", הוא אומר. "עובדים שמאפשרים להם לגלוש היכן שירצו, מרגישים טוב יותר, ואז כל הסיכויים שעובדים אלה יכתבו על החברה דברים טובים ברשתות החברתיות. ולהיפך: עובדים אינם נהנים במקום שבו ההנהלה מתנהגת אליהם בקשיחות רבה, ובסופו של דבר הם ירצו לעזוב".

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

בריכות סחף מבטון אקולוגי של חברת אקונקריט הישראלית בניו-יורק

"שיטפון של יזמים": דור חדש מנסה להיכנס לתחום הכי בוער בהיי־טק

מכוניות של טסלה במפעל החברה. מייצרת את המנועים וחלק ניכר מהאלקטרוניקה של המכוניות שלה

המכונית הפרטית עוברת מהפכה שסוחפת את כל התעשייה

קניון ממילא בירושלים. "גידול במכירות של מותגי אופנה מוזלים"

"חיים את הרגע": אוכלים במסעדות, יוצאים לבלות — וטסים לחו"ל

שיעור העובדים שמרגישים שהם בעלי השפעה, ושמקום העבודה שלהם מניע אותם לתרום ולהגיע
להישגים, ירד באופן משמעותי השנה

"הבטיחו לקדם אותי ואז הביאו מישהו מבחוץ. אם זה יקרה שוב – אתפטר"

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

נתי סיידוף, בעל השליטה בשיכון ובינוי. רכש את החברה בהנחה של 13% על מחיר הבורסה של המניה

נטישת מנהלים, חוב תופח — ותשואת חסר עמוקה: מה קורה בשיכון ובינוי?

צעירים בטיילת בתל אביב. בקשה מהעובדים להגיע למשרד נהפכת להתקפה פרסונלית עליהם

"הפסקתי להעסיק צעירים. הם מפונקים ולא ראו אותי, אלא רק רצו לקחת ממני"